，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位 开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密，或是导致公司名誉 ...
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女职工在找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。 分享怀孕被辞退的案例 刚结婚不久的小陈，婚后不久为了方便 予以调班。但是公司以无法完成公司的布置的任务为由，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 ...
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对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由 的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的情况就会考虑到索取赔偿的事宜。这个是好事，自己的权益是需要自己去争取的。不过，必须理性分析清楚现实， ...
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、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 6、合同中涂改的部分是否有效力? 答：如单方对合同进行涂改，以改变了原有 终止后以被代理人名义订立合同，而另一方有足够的理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。如被公司辞退的部门经理持公司合同章签订的合同，应由公司承担 ...
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同时符合三个要素：一是严重失职，二是营私舞弊，三是给用人单位造成重大损失。但是申请人发生交通事故是过失行为，不属严重失职，更不存在营私舞弊，被申请人 劳动合同，但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失，被申请人没有确切的证据。交通事故赔偿，依法应由保险 ...
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情形也会一并提出。最后，小孙被公司辞退，要求违法解除赔偿金，能不能获得支持呢？旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。小孙，在请假未 并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司，要求公司赔偿。产生劳动争议后，双方能协商解决自然是最好的。但是协商解决的前提是双方都有了解，如果哪一方对劳动合同、 ...
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没叫我赔偿工具,也没有调查事由的原因,也没有追究谁的责任,到5月份公司辞退我时才说要我赔偿工具的所有价值,工具是红铜,工具重量有15公斤至20公斤左右，是用 不合法，或者虽然制定程序合法，但是并未向你公示过，不可以作为向你索赔的依据。 2、本案中，用人单位是否有权从你的工资中扣除损失全额索赔？如上所述 ...
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来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同 行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。于是找到律师 ...
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。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 ?案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ ...
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劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动 赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一 ...
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