，按国务院《医疗事故处理办法》和《福建省〈医疗事故处理办法〉实施细则》的规定处理本案。 经审理查明，一审判决认定事实清楚。 另查明：龙岩市1996年度职工年 元。黄某乙系龙岩市商业（集团）发展总公司汽车驾驶员，1996年3月其停薪留职期限届满，应回单位上班，发生医疗事故后，至今未去上班。公司自1996 ...
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现住该居委会南街。 被告：黄某某，男，1952年6月出生，汉族，琼山市人，停薪留职人员，现住海口市X路X号。 4、审级：二审。 5、审判机关和审判 情况 1、二审诉辩主张 （1）上诉人黄某某上诉称：①被上诉人违反国家有关法律法规规定，且故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，即不能挖掘虾塘，损害社会共公利益 ...
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，按国务院《医疗事故处理办法》和《福建省〈医疗事故处理办法〉实施细则》的规定处理本案。 经审理查明，一审判决认定事实清楚。 另查明：龙岩市1996年度职工年 元。黄某乙系龙岩市商业（集团）发展总公司汽车驾驶员，1996年3月其停薪留职期限届满，应回单位上班，发生医疗事故后，至今未去上班。公司自1996 ...
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住该居委会南街。被告：黄积林，男，1952年6月出生，汉族，琼山市人，停薪留职人员，现住海口市海府路80号。4、审级：二审。5、审判机关和审判 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：一、维持儋州市人民法院（2001）儋民初字817－818号民事判决的第一项 ...
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建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，现行法律法规中，仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 因此，综上上述法律规定，我们可以认为虽然我国现行法律并未明确对双重劳动关系作出禁止，但是其适用 ...
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人员；2、企 业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员。《通知》除了明确表示特殊 符合条件应该享受工伤待遇。虽然现在还没有统一的法律对特殊劳动关系作出具体的规定，本着劳动法律法规的精神，保证提供同等劳动工作的“特殊劳动者”应当享有相应的保护。 ...
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工伤保险条例》第十七条和《河南省工伤保险条例》第十七条第一项规定的受理条件，决定不予受理。其又申请劳动仲裁，2012年7月3日 。庭审中，原告变更诉讼请求，要求与被告解除劳动合同，并请求被告赔偿停薪留职期间工资56590.56元、一次性伤残补助金42442.92元，一次性医疗补助金37578.67元、 ...
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问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”之规定，季某与A公司之间发生的用工争议应当按照劳动关系处理。但是，由于现行《 ...
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适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理之规定，季某与A公司之间发生的用工争议应当按照劳动关系处理。但是，由于 ...
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