用人单位商讨的重要内容之一。与此同时，近四年来，随着2008年1月1日起生效的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的实施，应休未休的带 强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确 ...
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和代履行通知金7100元。 1、 根据申诉人提供的证据九“某公司工程起重机公司文件- 关于对长沙某制造分公司和轮胎起重机制造分公司组织机构进行整合的通知”、证据十“某公司 休假的天数为35天，但被申诉人实际才安排刘某休年休假9天，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定： 单位根据生产、工作的具体情况，并 ...
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争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求纺织品公司给付其5天的未休年休假工资差额825元。纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，是因卢某在工作期间未向 批准职工休假申请的情况下才可享受。 《职工带薪年休假条例》第2条规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 ...
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关于年休假的享受资格和享受天数1、享受资格：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的 ...
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法律性质问题？司法实务中有两种观点：观点一：未休年休假工资属于工资报酬的范围。理由：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资包括“特殊情况下 深圳市中级人民法院“（2016）粤03民终11225号”《民事判决书》根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排。也就是说，年休假 ...
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，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法（试行）》的决议；3、《机关薪酬改革 上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委裁决如下：一、 ...
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】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休年休假工资这两个争议焦点，被告提供了公司规章制度、关于乔某的待岗处理决定、待岗人员签到表、对乔 》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因 的年假天数应当依法按照该些司勤人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 ...
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故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动关系。年休假工资是劳动报酬，应适用特别时效，即使年休假工资适用一般时效，根据职工年休假条例实施办法的相关规定，年休假 不能的法律后果。关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 ...
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关于带薪年休假与其他假期的关系1、年休假与法定节假日、公休日关系国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假与寒暑假的关系在我国， 寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数。因此，带薪假休假条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假 ...
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