各种公告通知。最印象深刻的是：某某员工经常以拉肚子为理由请假，却又拿不出拉肚子的医学证明，工作态度不端正。不服从工作安排，威胁领导。给予开除。让我哭笑不得 终于忙完了国庆，我在上午接到了人事通知：请10分钟后到会议室。我没有太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。 ...
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原告诉称2005年6月前后，我方决定在北京市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，同时也是为了投资房地产进行置业，但在办理购房的过程中 选择了包括张某强在内的关系比较密切且值得信任的员工，开会告知大家借名买房，无人提出异议。 经C公司安排于2005年12月30日和2006年2月26日 ...
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要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业性噪声聋，公司随即将张某从接触噪声工作岗位调离。 2019 保护义务的情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络，若有侵权，请 ...
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防护要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业性噪声聋，公司随即将张某从接触噪声工作岗位调离。2019 保护义务的情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络。若有侵权，请 ...
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。 周某声称，从2003年11月起，在GE公司内部，为激励员工更好地为公司努力工作，公司将员工部分工资储蓄存放公司内，存储金额由 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班 ...
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被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三 。xx公司不认可上述证据的真实性和证明目的，认为其公司请假需要人力资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误 ...
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的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者 【案情概要】 张某于2005年1月1日入职某有限责任公司处工作，并与某有限责任公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2005年1月1日至 ...
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刘璐)企业未向员工支付休息日加班的工资，而引发劳动争议案件。近日，江西省金溪县人民法院审理了这样一起劳动争议、人事争议一案，判决被告某香料公司向王某支付 中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”，遂作出上述判决 ...
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员工“主动离职”应当如何处理 案情介绍： 陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自2014年 员工就变更合同内容达成协议，未经合法程序，即单方安排员工待岗，是没有法律依据的，该行为侵犯了劳动者的合法权益。 因此，企业经营过程中，对于规章制度的 ...
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。‘因工作原因’的范畴，应该从活动的目的、性质、是否为单位安排、费用承担等方面考量，而不应该仅从字面判断。并且，根据工伤保险条例确立的工伤保护的法律 理解不当。而刘苏在参加公司组织的团队活动中受伤，该团队活动虽然不是为了直接完成工作任务，但属于企业文化建设组成部分，目的是增强员工工作枳极性，可视为“与 ...
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