，裁定驳回起诉。很明显，法院不会受理法院与员工之间的借款挂账纠纷。对公司来说，风险在于：1、公司借款给员工后，员工不还款，法院不受理，公司的利益 未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同要求公司赔偿，最后法院支付了员工的诉求。3、不建议公司借款给员工个人，但是如果员工存在经济上的困难，需要借款如何处理？建议 ...
//www.110.com/ziliao/article-651131.html -了解详情
节能有限责任公司工作，开始并没有签订劳动合同，只是口头约定工资，工作期限为7个月。 之后公司与员工签订劳动合同时，公司曾将合同文本交给金某本人，当时还有其他员工 的劳动合同明明签了字。原来，在公司统一为员工办理社会保险时，就要求金某将签字的合同交给公司，金某当时并没有理睬，后来这事也不知道怎么解决的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-623790.html -了解详情
复杂，为了理清思路缪律师从三个角度介入本案并收集了证据。 金某家属称金某为A公司员工。经律师发现，A公司发给员工的工资单中没有一笔关于金某的工资记录，且 某也在金升公司盖章处签字。经律师向金升公司核实，乙某系挂靠金升公司与润生签订的合同从而承接了山西工程，工程款也全部转账到了乙某个人账户。对此，律师将 ...
//www.110.com/ziliao/article-588792.html -了解详情
，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第37条规定和《劳动合同》第6条第7款约定，申请人提出辞职应提前三十日以书面形式通知答辩人， 做好交接工作。因申请人执意离职且并不想与答辩人协商的种种明显表现，答辩人考虑到申请人为公司老员工的情况，尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-561128.html -了解详情
的岗位报到。2014年4月11日，深圳市某某技术有限公司以姚某某旷工为由与其解除劳动合同。 【律师分析】 根据《劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定， 规定又不是很清楚。用人单位认为调整员工的岗位是其权利，可以随意的调整员工的岗位与工作地点。员工对于一些公司调岗的做法虽然知道不合理但又不知道相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-558656.html -了解详情
名员工将公司告上法庭，近日，广东省珠海市斗门区人民法院判决公司违法解除劳动合同，两名员工胜诉。34岁的阿斌与36岁的阿均分别于2006年和2010年进入珠海斗门某公司 阿斌二人答辩称，2013年9月14日当天本应阿斌休息，但因阿斌的下属韩某辞职，阿斌担心影响出货，需要当天上班，但由于调整排班将违反员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-520474.html -了解详情
员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;3、劳动者不能胜任工作;4、劳动合同订立时 若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或 ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
困难，负债累累，且在经过期间管理混乱，决定于2012年2月10日停止营业。因其股东没有法律意识，在未与员工协商的情况下于2012年2月11日晚关门停业营业。12日公司员工向深圳劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付辞退经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资共计一百万元万元。公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-512459.html -了解详情
客户的情形。五位客户与自己签订的保险合同一旦生效即具有法律约束力，任何一方都无权单方解除合同。保险公司在保险合同生效六个月后，仅仅凭五位客户的 ，而不能变相转嫁给自己。一审法院审理认为，被告作为原告的员工，按照原告的工作安排进行保险产品的销售，应获得2011年12月销售奖励10800元及2012年4 ...
//www.110.com/ziliao/article-486067.html -了解详情
娱乐公司担任副总经理一职，由于在工作期间表现良好，于2002年10月被公司提拔为总经理。双方曾分别在2003年、2004年、2005年连续3年签定过劳动 合同，那么是否认定公司与颜先生就不存在劳动关系呢？答案是否定的。因为劳动关系的确认，不仅仅是依靠劳动合同，还可以通过用人单位是否为员工提供劳动条件， ...
//www.110.com/ziliao/article-461312.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务