股份有限公司中山市分公司。负责人：徐勤，总经理。委托代理人：李展宏，陆莹莹，公司员工。被告：卓C。原告王A诉被告麦B、中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司 ，其中一份，证明原告自2009年7月11日至同年10月21日请假治疗。另一份证明该公司职员赵金杨自2009年7月11日至同年7月24日请假陪护 ...
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次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自 法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对 ...
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次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自 法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对 ...
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今后的工作中适当减免她的工作量。变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求， 工作，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器 ...
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今后的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求， 工作，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器 ...
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，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定 可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者 ...
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，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定 可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者 ...
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b一见钟情，情投意合，建立了恋爱关系，同事们都为他们送去了祝福。但公司老板却不太赞成公司员工之间建立恋爱关系，并坚持认为这样会影响工作。2014年9月起， 了自己的顾虑：一吵架就两个人没心思工作，一请假就两个人一起请，个人生活会和公司工作混杂在一起！于是，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释 ...
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一见钟情，情投意合，建立了恋爱关系，同事们都为他们送去了祝福。但公司老板却不太赞成公司员工之间建立恋爱关系，并坚持认为这样会影响工作。2014年9月起， 自己的顾虑：“一吵架就两个人没心思工作，一请假就两个人一起请，个人生活会和公司工作混杂在一起！”于是，公司在颁布这项制度的同时，也向职工们做出了解释 ...
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了高薪职位，但是由于技术不到家，请假连连，无奈露出马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历上 劳动合同中约定张爱提供虚假个人资料的，生物研发可随时解除劳动合同，所以该公司解除劳动合同并无不当，无需向张爱支付解除劳动合同的赔偿金25000元。法院也 ...
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