在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿培训费用”的典型错误。案例15、张三新入职深圳某公司、双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3 劳动仲裁委员会认为劳动者只要依法解除劳动合同的，劳动者就无须赔偿用人单位支付的招录费用。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日 ...
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已经为公司作出了很大贡献，所产生的收益远远要大于公司支付的这些培训费用，因此自己不应再赔偿公司的培训费。 劳动争议仲裁庭经审理查明，陈某与该公司的 的劳动关系自然解除。根据一般惯例，合同法有关附随义务的规定以及诚实信用原则，公司应当为陈某办理终止劳动合同的相关手续。合同是当事人意愿表达一致的产物，按照 ...
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向南昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决书，向南昌县人民法院提出诉讼，请求公司报销其垫付的培训费、交通费等共计3200元。 【分歧】 对黄云垫付的 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经超过培训费用 2万元，服务期为5年，因此每年分摊的培训费为4000元。假如王先生为该公司已经服务满2年，那么在辞职时，所应支付的违约金是：(5年-2 ...
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向南昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决书，向南昌县人民法院提出诉讼，请求公司报销其垫付的培训费、交通费等共计3200元。 【分歧】 对黄云垫付的 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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要求公司支付终止到期劳动合同的经济补偿。仲裁委受理案件后，查明存在A公司支付2.5万元培训费用用于张某提升专业技能，且双方当事人已签订服务期协议的事实。据此， 22条、《劳动合同法实施条例》第17条均作出了具体规定。 因此，本案A公司与张某所约定的服务期和违约金是符合劳动法律、法规规定的。仲裁裁决后， ...
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。会计有裴某、李某甲，许某和蔡某负责给客户打利息，其平时给业务员培训，宣传如何让老百姓存款。业务员的提成比例是客户存款额的百分之一。客户转账的话，就转到 控制云某公司，裴某甲从所吸收的存款中提成20%、侯某甲提成10%并负责公司运营费用。5、被告人蔡某供述证实，裴某甲2012年7、8月到济宁先后经营土 ...
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责任。□裁判结果本案经过劳动人事争议仲裁、法院一审及二审的审理，最终法院认定派遣公司解除劳动合同的行为违法，需向龚某支付违法解除劳动合同的赔偿金，售后服务公司 在劳务派遣三方法律关系中，由于劳动者是在为用工单位提供劳动，因此提供专项培训费用的是用工单位。虽然从法律条文中没有明确规定用工单位可以和被派遣 ...
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的。随后，小李委托本律师向武汉市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，请求确认公司收取违约金的行为违法，退还支付的5000元违约金。 2015年1月，经过武汉市 公司的行为违法，判决公司退还小李支付的5000元违约金。 律师解法： 《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务；参加适应市场需求的职业培训并按规定减免培训费用；按规定享受各项就业扶持政策；符合失业保险金申领条件的，按规定 1、成立登记 用人单位一经成立即应自成立之日起30日内凭营业执照（针对公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业和个体工商户等营利性组织）、登记证书 ...
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