。2009年3月9日，王某以北京某公司未签订劳动合同、拖欠工资，不缴纳社会保险等为由通知北京某公司解除劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资 黄总”。原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将 ...
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公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前 条 员工接到处分通知后不服的，可以在接到处分通知后十日内，向公司提出书面申诉．但在公司未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第23条 ...
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公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前 条 员工接到处分通知后不服的，可以在接到处分通知后十日内，向公司提出书面申诉．但在公司未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第23条 ...
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公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前 条 员工接到处分通知后不服的，可以在接到处分通知后十日内，向公司提出书面申诉．但在公司未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第23条 ...
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公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前 条 员工接到处分通知后不服的，可以在接到处分通知后十日内，向公司提出书面申诉．但在公司未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第23条 ...
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公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前 条 员工接到处分通知后不服的，可以在接到处分通知后十日内，向公司提出书面申诉．但在公司未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第23条 ...
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，导致的上诉人个人所得税损失一万元（￥100,00）； 3、判令支付2008年度未支付的年终奖工资人民币三万八千三百六十元（￥38,360）； 4、判 一下程序了”（见张柏芝提交的《电话会议记录》第1页）；“一个员工的去还是留，一定是公司的最高层决定，由HR执行……肯定是他的直接主管最有发言权”；“王 ...
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。即使某公司系合法解除，依据法律规定也应当支付2019年应休未休年休假工资。3．一审法院对某公司未开离职证明给何某造成的损失认定错误。劳动合同法第八 公司是综合所有情况，才慎重作出了解除何某劳动合同的决定。事实上，依照公司制度规定，只要员工有违反保密义务的行为，就可以解除劳动合同，并非二级保密信息就不 ...
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一个月的工资。二、一审法院认定托肯公司裁减范某某为经济性裁员属于事实认定错误，托肯公司解除与范某某之间的劳动合同属于违法解除。托肯公司未提前三十日 第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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作者： 时间：2018/2/11 12:28:48 点击：195 □案情简介 桂某是本市一家物流公司员工，月薪4500元。11月的一天，桂某由于前一天和老朋友喝酒喝太 因员工过错解除还是非过失性解除，都不影响员工享有的年休假权利，用人单位都应支付员工未休年休假工资。所以本案中桂某虽因违纪被用人单位解除 ...
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