约定员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/1250%，另外50%的年薪作为绩效工资，根据销售目标的完成情况发放。2011年7月至2015年6月期间，该 工资未予发放。2015年7月至10月，公司未支付员工工资。 该武汉劳动案中的员工诉求：公司向其支付拖欠的劳动报酬745,832元，包括少发的 ...
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劳动争议纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。 今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某 的事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定本文转载自劳动争议咨询中心, ...
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的……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 贵司如果拒绝告知员工公司账户被冻结实情，又持续拖欠员工工资，则有恶意拖欠员工工资 。 2.贵司应提请工会讨论，请求延期支付员工工资，并结合贵司实际情况及相关劳动行政管理部门规定确定延期时间 根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定 ...
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由社保支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金就与公司没有关系了，其实不然，法律规定，公司需要按照员工的实际工资为员工缴纳工伤保险费，如果公司少报员工工资， 待遇差额。 在制造业发达的深圳，工伤事故的发生率是比较高的，但是，很多员工在受到工伤事故伤害时，因为不知道工伤有关的法律法规，对自己应该享有 ...
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足额支付劳动报酬的；……” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 所以 】 实践中，公司因为这因为那的原因，没有按照劳动合同约定的工资支付日期支付员工工资，甚至超过了法律规定的最长的工资支付期限仍未支付工资的情况是非常 ...
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工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括： １.用人单位遇到非人力所能抗拒的 时未完成工作交接，但不应作为扣发其工资的法定事由，生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。 离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务，从 ...
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某某为此支付劳动能力鉴定费350元。公司、某某对此鉴定结论均未申请再次鉴定。 原审另查明：公司没有为某某缴纳过社会保险费。某某为计件工资。公司发放工资的 没有为劳动者缴纳工伤保险，导致发生工伤事故后所有赔偿责任由公司承担，为员工缴纳社会保险不仅仅是企业对员工应负的责任，也是为降低企业法律风险必不可少的 ...
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恶性肿瘤住院治疗，历经五次化疗，至今尚未完全康复；治疗期间，潍坊某纺织公司未支付病假工资。 基于以上事实，李某要求解除劳动关系，并要求潍坊某纺织公司 工作也不能从事被告另行安排的工作而解除劳动关系，被告应根据其工作年限支付解除劳动关系经济补偿金，数额为12350元（1900元/月×6.5个月）。 关于 ...
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工伤保险待遇。 市人力资源和社会保障局相关工作人员告诉记者，由于大力是这家公司的员工，他被认定为工伤，伤残等级为十级，而且《工伤认定决定书》《劳动 、治疗工伤期间的工资福利等。其中，治疗工伤的医疗费用、十级伤残的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付。大力所在的公司未依法为他 ...
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邮件及银行明细为证，显示xx公司未向闫x支付2015年1月份病假工资，已支付2月份病假工资1069.48元、3月份病假工资1069.48元、4月份病假工资1229. 下，作为真实性及客观性存疑的孤证，法院对《员工考核表》的证明力难以采信。据上，在xx公司未有效举证证明闫x无法胜任原岗位工作、绩效考核不 ...
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