郑某在该公司专职从事彩色橡胶颗粒的销售工作。当日，双方又签订了一份补充合同，约定郑某在与该公司终止或解除劳动合同之日起36个月不得自营或为他人经营与 法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售 ...
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意向。 ◆收购方与律师事务所签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”。 ◆收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议； ◆收购方指定由自身 ，应予以特别说明，并注明具体日期。律师对资料不全、情况不详，应要求对方作出声明和保证。◆对所有文件资料的整理和归档，并制订必要的工作 ...
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项目建议书等不属于计算机软件的文档，不在本案的审理范围之内。上海瑞星公司要求被告索维公司赔偿经济损失５０万元，但未提供因被告侵权给其带来实际损失的充分证据， 任职，其中一人直接接触《商业胜手》门店系统软件源程序并与上海瑞星公司签订有保密协议。在诉讼中，被告也未就双方软件功能相似之处作出合理解释。故依据 ...
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用工成本，你准备好了吗？是否善于使用岗位描述、试用期、服务期、竞业禁止、保密协议、调岗调薪、损害赔偿等最大化维护用人单位的权益，降低用工成本？8. 的特殊劳动合同设计等一系列流程制度设计？9.人与人交流就是洽商、签订履行、终结合同的过程。公司内所有涉及合同事务的人员与部门，是否进行了专业的合同实务操作 ...
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案案件要旨：如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞业禁止条款等，则《离职承诺书》并不具有很大的作用，但该 公司的商业秘密并在离职后两年内不到与顺达公司有竞争关系的企业工作等。那么，企业要求员工在离职时签订《离职（保密）承诺书》是否有必要，其上又一般会做哪些 ...
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用户提供综合互联网服务。陈某于2016年9月5日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理，双方签订了书面劳动合同，其中约定陈某在离职后需履行竞业限制义务 业限制经济补偿的，人民法院应予支持。4.员工单方面解除。《劳动争议司法解释（一）》第38条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿， ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响 ...
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关系的理由不能成立。 第三，原告郭某签约时虽不具备被告益丰公司要求的录用条件，但郭某在填写益丰公司求职人员登记表时，明确告知了益丰公司其系 法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞 ...
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其客户名单商业秘密为由，向太原市中级人民法院提起诉讼。要求XJ公司停止对其商业秘密的侵害，并承担经济赔偿责任。经查明，HY公司于1999年7月制定了保密制度 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
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