签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理 有偿原则的，才可以认定为显失公平。本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉 ...
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其中浮动工资基数为基本工资的25%，根据当月的工作绩效完成情况进行评定。 现在，公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，原因竟然是李某不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作。如果是真实存在的李某能坦荡的接受，毕竟是自己的问题，但李某自认兢兢业业，每一项工作任务都能按要求完成，不能说做到100 ...
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18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以以原条件继续 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低 ...
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开庭情况发表以下代理意见： 一、河南省郑州发电设备厂、河南思达发电设备有限责任公司、河南思达科技（集团）股份有限公司、河南思达科技投资股份有限公司及河南 劳动法〉若干问题的意见》第59条等之规定，被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法给予经济补偿金。 【分歧】 对于 ，在本案中，当时的有关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规定 ...
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公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 某入职后本应忠实履行其工作职责，但其在公司问及劳动合同问题时故意回避，故采纳G公司已与侯某签订劳动合同的主张，最终驳回侯某的该项诉讼请求。评析 ...
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的注册手续转入其单位为由，对原告按助理会计师对待，每月工资降为900元。后原、被告因工资问题发生争议，原告于2008年11月17日向赤峰市红山区劳动 经审理后认为，原告作为一名注册会计师，在未与北京红日会计师事务所有限责任公司解除劳动合同的情况下又到被告处工作，其行为违反《中华人民共和国注册会计师法》 ...
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终审民事判决会告诉你答案。黄某原系河北某有限责任公司职工，于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到邯郸市 ，本人与某商城存在劳动合同关系，法院应依法支持本人的诉讼请求。某商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》的 ...
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终审民事判决会告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜 正宜商城存在劳动合同关系，法院应依法支持本人的诉讼请求。 正宜商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》的 ...
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协议书》，公司承诺为李某解决落户北京的问题。双方签订劳动合同后，李某入职该公司的某下级公司工作。此后，李某提交了办理落户手续的相应材料，但至2015年 。经法院认定，刘某作为劳动者，旷工时间已十余日，严重违反公司劳动纪律，某信息科技公司解除劳动合同符合法律规定。【案例评析】刘某因事需请假，未向某信息 ...
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