，S公司系依法解除劳动合同。2、张某所在的数据通讯部门已于2009年4月份被撤销，劳动合同已无法继续履行，不应恢复劳动关系。3、要求张某履行服务期 月，雇员在完成培训后至少工作60个月（服务期）——即2011年1月1日至2015年12月31日，但由于S公司已按《培训协议》提供了80,000元的培训费用 ...
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因此，S公司系依法解除劳动合同。2、张某所在的数据通讯部门已于2009年4月份被撤销，劳动合同已无法继续履行，不应恢复劳动关系。3、要求张某履行服务期 月，雇员在完成培训后至少工作60个月（服务期）即2011年1月1日至2015年12月31日，但由于S公司已按《培训协议》提供了80,000元的培训费用 ...
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A公司主张要求工伤保险待遇已经过去了3年，明显超出了时效。虽然2011年3月份A公司委托司法鉴定机构为杜某做了伤残等级鉴定，但是通过诉讼来解决这个案件 方面的赔偿？ 在北京地区工伤七级的赔偿包括以下几个方面：1）一次性伤残补助金：13个月的本人工资。2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...
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擅自休年假，这样的行为并无法律依据，严重的，的确将导致劳动合同解除，公司的行为并无不当。 张强林：对于用人单位来说，若因成本控制等原因 折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资请求，对于2008年至2010年间的，则一般以超过仲裁时效为由不予支持。 主持人 ...
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原告不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1 、不支付被告2010 年8 月1 日至2011年11 月23 日期间的工资18863.64元；2 、不支付被告2010 年 即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理 ...
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有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭证据确苗，足以认定。 本委认为：1．申请人自2016年5月份住院治疗后未继续上班，被申请人也未向其发放工资，应视为 2012年5月27日到被申请人处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求 ...
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为“兹证明李先生自2005年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未发工资数为贰佰叁拾肆 。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司董事会决定调整公司组织架构，撤销副总经理职位，原副总经理职责由总经理 ...
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每月固定奖金1000元，离职前12个月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人2010年-2011年期间不胜任工作为由提出解除劳动合同。 被派往苏州分公司工作期间不胜任工作岗位，公司于2010年4月份将申请人调回上海总部。公司考虑到申请人在公司任职多年故将申请人安排至客户关系不内勤 ...
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了原告的部分诉求。 原告侯某诉称，2010年1月份，自己由被告招聘到单位上班，双方口头约定原告每月的工资为2500元。但第一个月，被告仅支付1200 合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议，原告于2011年4月20日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，但未予立案 ...
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案情介绍： 李某2009年在Y公司从事业务员工作，2010年5月份离职。在离职前即2010年5月8日他与老板签订《工资结算单》。结算单内容约定 结算业务提成15000元。现在该货款于2011年底已经收回，李某多次催讨老板却拒绝支付。为此李某委托本人代理该案件。案情分析：1、该案件虽然是涉及劳动报酬支付 ...
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