到一家公司工作 -案例分析搜索

公司能否单方变更工作地点

：2010年6月，小张与上海一家公司签订了合同，劳动合同中约定工作地点上海市区。半年后，公司因发展的需要，公司决定搬迁到江苏昆山。小张不同意到昆山至少细化到城市，单位在一个城市内，根据业务的需要变更劳动者的具体工作地点一般是可行的。2、用人单位可根据岗位特性，在劳动合同中与劳动者同时约定几个工作地点 ...

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律师谈退休人员再就业涉及的法律问题

张阿姨今年55岁。2008年9月1日，退休后的张阿姨应聘到郑州东开发区一家公司，从事后勤工作，约定月工资为600元。张阿姨说：她自2008年9月起引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种地下操作的找工作方式，老年人十分容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。另外，老年人也不是 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于规定，依法保护劳动者的合法权益。下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理 ...

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南京一次审计挖"三代"贪官为捞钱建担保公司

农民家庭。1993年，许克玉从扬州工学院电子系计算机专业毕业，以省委选调生的身份到市煤气公司工作。1995年调入市科协，2000年1月，还不满30岁的许克玉就被经理。新公司刚开张，两人就接到了一笔业务。通过亲属关系，与一家急需资金的投资公司谈妥，出借400万元，期限1个月，利率是月息4%。许克玉与从 ...

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未培训或调岗公司能否随意解除劳动合同？

2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，建材公司认为陈某不称职，但未对其培训或调岗，解除合同的理由不充分，且未 ...

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丈夫无故失踪妻子无奈离婚

了一个儿子。婚后夫妻感情一直很好，小家庭的生活过得和和美美。1998年姚某停薪留职后离开家乡来到七都镇一家公司工作，2001年5月，姚某又从该公司辞职，自己开办 6月6日，姚某突然关闭手机中断与家里的联系。朱某等了几天一直等不到丈夫的消息很是着急，于是赶到姚某开办的厂里，但是却被告知厂里的一切已经换了 ...

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员工辞职毕业证职称证身份证等证件被扣法院是否应该判令公司返还？

扣证惹官司上世纪90年代，王某等9人通过应聘陆续进入了当地一家建筑工程公司工作。公司提供了一系列优惠措施大力鼓励员工进行进修学习，提升自身素质和工作广大劳动者最坚强的保护者。”审理此案的法官吴洲平表示，每一个劳动者都应该认识到自我维权的重要性，在遭遇不公正对待时勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。 ...

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关于“双倍工资”案例分析（一）

。1、同意事后补签劳动合同，可否主张双倍工资？案例：去年10月初，张先生被一家公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动。3、没续签劳动合同，可否主张支付双倍工资？案例：李先生于3年前应聘到某公司工作。与公司签订的3年期劳动合同，并于今年3月到期。因该公司已决定于 ...

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未支付违约金能否解除劳动合同？

] 2009年4月，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1 第二种意见认为，苏某不需支付违约金，可以解除该劳动合同。因为苏某到公司工作后与该公司签订了正式劳动合同，合同中约定试用期为3个月，在试用期内可以提前 ...

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未支付违约金能否解除劳动合同？

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