月16日-2月18日)正月初四到初六加班：二倍工资(2018年2月19日-2月21日)在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天 到257x3+171x4=1455元。 从这里大家应该能看出来，老板一直在强调加班费3倍工资，说起来真的很好听，可是一算账才发现原来没有多少钱啊，难道你愿意 ...
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保安队长，2009年10月15日，童某与某公司签订劳动合同。根据某公司提供的工资表显示，童某2009年10月出勤30天，11月出勤27天、12月出勤26.5 解释（三）》第九条后半段，根据已有的证据，可以认定某公司制作有能反映加班事实的工资表，二审法院即要求某公司提供童某其他月份的考勤记录，而某公司未 ...
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原因一直没有签订书面劳动合同，且未曾享受过年休假以及双休日。在职期间申请人的月平均工资为3300元。2012年8月19日，申请人在被申请人的井下整修皮带时，不慎 ）振兴二矿有限公司提供了自陈红杰于2007年3月至2013年的全部工资表，在该工资表上均显示有加班工资项目，但却拒绝承认该公司存在加班行为 ...
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休息一天，常常会出现周末要上班的情形，为了金店是否应支付小童双休日加班工资一事，双方诉至法院。日前，上海市第一中级人民法院对该案作出了终审判决，认为 ，小童申请仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会裁决金店支付法定假日 ...
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造成了他们对劳动法和劳动合同法的相关法律条文存在误解。反映较多的就是值班和加班的区别，下面王鹏律师（电话：13810438659）就办案中的一些经验，就值班和 的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算方式，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定 ...
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任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 您与设计公司自用工之日起即建立了劳动关系，你有权要求公司依法支付加班工资。 佛山万林律师所专注于处理交通事故、工伤事故和劳动争议,地址：佛山市 ...
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向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付二 1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部 ...
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成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付二 1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。 法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部 ...
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了夜班津贴。2017年3月31日，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告加班工资合计352744元。2017年7月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回其 发生法律效力。综上所述，本案中，应驳回原告诉讼请求。以上就是对“值班是否等同于加班，是否有加班费？”问题的解答，希望对您有所帮助。如果您还有需要咨询 ...
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了150元值班费。他想不通，便与公司经理理论，认为公司该支付3倍的加班工资，可经理说：“什么加班费，这是值班，每天就只有50元值班补贴。”林某 等原因，在非工作时间安排与劳动者本职无关联、值班期间可以休息的工作。认定值班与加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产经营任务，是否 ...
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