劳务派遣的法律法规 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四 ...

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劳动合同法修正案（2013）

和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

责任，应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的，当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，待遇标准，某服务公司和某传媒公司应对差额部分予以补足。典型意义面对激烈的市场竞争环境，个别用人单位为降低用工成本、追求利润最大化，长期安排劳动者超时 ...

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被公司调遣到子公司，但子公司未与我签订劳动合同能要求补偿吗？

性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请 ...

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劳动争议案件实务分析

并未提供这部分费用。2、法律分析2.1王师傅、人力资源公司、某公司三者之间是怎样的关系？经过分析，我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位，其与劳动者王费、年休假工资并同意补缴合同期间王师傅的养老及医疗保险。该案例中出现的问题具有一定的代表性：劳动者对劳动法律法规的认识不够，使其在遇到权利被侵害时 ...

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一审辩护未采纳二审再辩获改判

定性错误，量刑过重，对上诉人极其不公，请求二审法院依法改判，判处上诉人应得的刑罚。此致海南省第一中级人民法院上诉人：二0一四年十二月二十八日附：本上诉状公司。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律、法规，劳务派遣工只和派遣单位建立劳动关系，属于派遣单位的员工，其工资、奖金、保险、 ...

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劳动合同纠纷

将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。虽然法不究既往，但是从法律的精神以及社会公众的评价来看，如果一个人被连续派遣了20年，无论如何都是并补办退休手续、补偿养老金损失《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规均规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任第三十三条用人单位 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例》

；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任第三十三条用人单位 ...

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商事知识五则

分;(工商局提供)2.以及由公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件;3.的股东会或董事会决议;4.申请的中有法律、行政法规规定必须报经审批项目的，应提交分割订立数个短期劳务派遣协议。第三、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（五）《公司法》中股东的民事法律责任《公司法》中 ...

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