劳务派遣的法律法规 -案例分析搜索

劳务派遣的劣势与风险

法律法规对劳务派遣的规范非常严格，导致无论是劳务派遣单位还是用工单位，使用劳务派遣的风险都比《劳动合同法》实施以前大了不少。劳务派遣的劣势和风险主要可能会面临多重危险，比如：用工单位可能和劳动者形成了一般意义上的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅 ...

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劳务派遣暂行规定

的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的 ...

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劳务派遣暂行规定

协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的 ...

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深圳龙华劳动纠纷律师讲解劳务派遣当事人的法律地位

提供劳务的劳动者。【相关司法解释】《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政 ...

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劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？

兵杨晓军纠纷缘起：“相应适当补偿” 2006年4月4日，年仅18岁的陕西女工范某与江苏省苏州市鼎诚人力资源有限公司（以下简称鼎诚公司、系人力单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

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劳务派遣协议

。如有派遣员工增加或减少，甲方应在每月 30 日前通知乙方为其办理社会保险变更手续。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或黑龙江省的法律法规和政策为准十一条合同期限、续约根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的 ...

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劳务派遣协议

。如有派遣员工增加或减少，甲方应在每月 30 日前通知乙方为其办理社会保险变更手续。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或黑龙江省的法律法规和政策为准十一条合同期限、续约根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的 ...

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劳务派遣协议

。如有派遣员工增加或减少，甲方应在每月 30 日前通知乙方为其办理社会保险变更手续。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或黑龙江省的法律法规和政策为准十一条合同期限、续约根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的 ...

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劳务派遣协议怎么写

权利。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被 ...

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劳务派遣人员补偿金由谁承担

的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。三、开展劳务派遣的条件1、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险3、明确相关法律责任4、明确贯彻落实的措施5、明确过渡期原则6、 ...

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