2012年 5月1 4日，原告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会（下称“劳仲委”）申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元、带薪年休假工资 减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对此提交了《限期返岗通知书》以及快递单以证实其已尽告知义务，但 ...
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。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院，后经人民法院审理，支持了张先生的诉讼请求。 [庭审纪实] 本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够 晚了。即便院方要按旷工处理，也应当作出明确的书面处理决定，而不是口头上说说，这样在举证时显然是困难的，也是难有说服力的。 《劳动 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 首先，解除劳动关系通知书未就解除事由予以明确。其次，根据我国劳动合同法第四十一条第一款 费用。某电子有限公司辩称，李某于2014年8月15日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其诉讼请求已经超过诉讼时效，且公司无任何关于李某的记录。 ...
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补交社会保险按月支付伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚，但在计算各项赔偿数额时有漏项且数额 或对超出举证期限的请求另案处理，而仲裁庭对提出的异议不审查、不答复，继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利，违背了《劳动人事争议仲裁办案规则 ...
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补交社会保险按月支付伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚，但在计算各项赔偿数额时有漏项且数额 或对超出举证期限的请求另案处理，而仲裁庭对提出的异议不审查、不答复，继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利，违背了《劳动人事争议仲裁办案规则 ...
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江西省劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 赣劳人仲字［2018］第57号 申请人:章华容（化名），女，汉族，1985年3月20日出生，住址:江西省抚州 条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。”因此，第一被申请人负有 ...
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，合法有理，本院予以支持；对于原告庭审中增加的伙食费480元的诉讼请求，超过举证期限提出，本院不予受理，原告可另行起诉；原告请求康复器具费、交通费及继续 仲裁申请是不予受理的。因此，顺德市劳动争议仲裁委员会作出的[顺劳仲不字（2003）第39号不予受理申诉通知书]作出的不予受理的决定是有事实根源和法律 ...
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相关手续，逾期未办理，后果自负。之后，孙某某向江苏省xx县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区公司支付违法解除劳动 类处罚责任，即解除合同、永不录用。西区公司向孙某某送达的解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的事由为孙某某无故旷工达3天以上，孙某某诉请法院审查的 ...
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竞业限制义务，甲方不再支付竞业限制补偿金。 但该公司给高管发放的录取通知书中承诺：您入职后的工资标准为8万元/月。 作者评析： 本案例中公司 争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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。2014年11月20日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲不字（2014）第050号不予受理通知书，认为王某某未提供有效证据材料，决定 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位 ...
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