某不能从事自己熟悉的工作，技能发挥受限制，一度就业难，生活陷入困境。可酒厂在何某离职后，一直没按协议约定支付经济补偿。苦熬4个多月，何某向法院 的解释(四)》(法释[2013]4号)第8条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未 ...
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，没有继续签订劳动合同。事实上，被告受伤后与原告进行协商时，双方都同意终止劳动关系，仅因被告不同意一次性支付赔偿金2万元的处理才未能达成协议。被告至此 适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工致残被鉴定 ...
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【案情简介】 被告倪某于2008年7月14日进入原告A公司任销售工作。劳动合同期限分别为2007年7月14日至2010年7月31日，2010年8月1日 支付违约金、赔偿损失等。其次，原告与被告进行了保密及禁止竞业约定，该约定在保护原告经营利益的同时，也限制、影响了被告的就业权，但原告并未因此向被告支付 ...
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数额较大，其行为已构成诈骗罪。公诉机关指控的罪名成立。被告人陈夫敬骗取下岗应聘就业人员的钱财，人数较多，社会影响大，且赃款未退赔，对其酌情从重处罚。 范围内，即使被利用来进行诈骗行为，也不能认定为合同诈骗罪。本案被告人陈夫敬虽然利用与应聘人员签订《劳动合同》的手段，骗取应聘人员的服装费、违约金（押金） ...
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多点执业所建立的劳务关系。本案系典型的劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同纠纷是指用人单位与 企业的各项规章制度，全面履行自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利，同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主 ...
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九条的规定至少可以看出，[i]我国《劳动法》是倡导用人单位应以书面劳动合同与劳动者建立劳动关系。但从实际情况来看，对该条的贯彻却不尽人意。笔者随机 劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。[iv]还有观点认为事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动协议，但双方已 ...
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同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 根据《 劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：(四) 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除 ...
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企业经营出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订 并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 ...
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经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订 并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 ...
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对价表现不同。在劳务中介中，除法定或约定无偿外（比如那些劳动行政保障部门设立的公共就业服务机构提供的无偿的劳务中介服务），劳动者和用工单位需分别依 与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定劳务派遣派出方与使用方之间的权利义务关系。被派遣劳动者与派遣单位之间签署劳动合同，而用工单位与派遣单位则签订用工合同或 ...
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