的经济补偿。正常情况下，单位没有过错的，员工劳动到期经济不愿意续签劳动合同或单位经营不下去，补偿就是N；劳动者不存在过错的用人单位解雇，并且用人单位没有提前一个 ，才需要支付N+1，这里的1，其实就是代通知金。值得注意的是，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金标准是双倍经济补偿金，也就是我们俗称的2N。...
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某材料公司以周某试用期不符合录用条件而提出解除劳动关系。后，曾某申请仲裁，主张某材料公司支付解除劳动关系赔偿金，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。某 进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于 ...
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不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司 在了制作过程中。A公司以陈某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理 ...
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不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司 在了制作过程中。A公司以陈某违约为由申请劳动仲裁，要求其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理 ...
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年底进入某大型国有企业，担任客运驾驶员，月工资1500元，双方每年续签为期一年的劳动合同，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性 企业所在地劳动主管部门申请了不定时工作制，期限为2005年9月15日至2006年9月14日以及2006年9月15日至2008年9月14日。合同到期终止 ...
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服签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海外服 年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张某某与上海外服签订劳动合同、派遣协议，故南油外服与张某某的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。张某某在职 ...
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劳动合同，工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。合同到期后，公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前，他接到公司人事部的通知说，他的合同即将 解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作 ...
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月1日晋升为经理。2013年5月1日我与新生活集团（中国）有限公司续签了业务经理聘用合同，聘用期限为2013年5月1日至2015年4月30日止。2014 相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，新生活集团（中国）有限公司以周玉凤业绩不达标为由，在劳动合同没有到期的情况下解除了与周玉凤的 ...
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一年算，公司需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给 辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合 ...
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、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向 应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被告作出的不续签劳动合同并要求原告办理离职手续的决定在送达原告时即已生效，只要原、 ...
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