合同解除前十二个月的平均工资为12035元，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为12035元（月平均工资）6年（工作年限）2倍=144420元，因此 合同一个月工资14000元，反诉被告以劳动合同到期不续签为由与反诉原告终止劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位 ...
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安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人 解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： “协商不成，只有上诉。”劳动合同到期后，公司虽未 ...
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从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人 解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 北京劳动争议咨询中心分析： 协商不成，只有上诉。劳动合同到期后，公司虽未 ...
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12月31日，2013年12月10日，“深圳市某公司”给谷某某出具了劳动合同到期不续签通知，通知谷某某劳动合同期满后（2013年12月31日）不再续签 后坚持以谷某某最后一期劳动合同期满为由终止劳动关系则属于《劳动合同法》规定的用人单位违法终止劳动关系的情形，就需要向劳动者支付赔偿金（经济补偿金的两倍 ...
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劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未续签劳动合同期间的工资是否要发放二倍工资？此时， 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的 ...
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吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签 风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同，用人单位则出于诸多 ...
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与其续签合同。张某要求公司额外支付一个月的赔偿金，对吗？北京劳动争议咨询中心分析：本案，张某以期满解除劳动合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资 如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。...
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按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定 单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动 ...
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裁决书，责令被告补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。法院判决：劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动关系，单位应支付工资庭审中被告辩称，原被告之间 ，不是王某的工资。另外，被告认为原告的主张已超过诉讼时效，故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满 ...
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顺延到期后，被申请人并没有终止劳动合同，双方劳动关系继续存在，被申请人又通知劳动合同到期终止是不合法的，所以应该支付违法解除赔偿金。仲裁认为，被申请人作为 十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；律师解法：很多劳动者咨询为什么合同到期终止公司不续签才有补偿，为什么补偿从2008年 ...
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