劳动合同提供虚假信息 -案例分析搜索

中华人民共和国公司法

半数通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育以上五倍以下的罚款。第二百零八条承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下 ...

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中华人民共和国公司法

半数通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育以上五倍以下的罚款。第二百零八条承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下 ...

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中华人民共和国公司法

半数通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育以上五倍以下的罚款。第二百零八条承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下 ...

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中华人民共和国公司法

过半数通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和倍以上五倍以下的罚款。第二百零八条承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的 ...

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冒用身份进厂打工发生工伤仅获三成赔偿

的相关工伤待遇共26万多元。公司辩称，因邹先生入职时提供虚假身份材料，劳动合同应为无效，合同无效的责任不在公司。公司已依法给员工购买社会保险，因异议，故公司仍需向邹先生支付经济补偿金3040元及赔偿金12160元。邹先生提供虚假身份信息而无法获得工伤保险待遇，本应由工伤保险基金向邹先生支付的款项， ...

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【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

不符合录用条件，被申请人是不会同意签订劳动合同的。被申请人弄颠倒了时间上的先后顺序。（3）招聘信息的来源及效力问题。首先，是XXXXX主动在XXXXX联系申请人之后，是应XXX的要求作出的回复。而XXXXX断章取义，故意不提供通话记录及其他邮件记录，只向法庭提交邮件记录，以达到混淆视听企图不承担 ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

后公司与孙女士签订为期10年的劳动合同。 2008年，合同到期前夕，瑞侃公司突然向孙女士发出辞退信，理由是孙女士通过虚假描述自己职位的方式，违规参加公司集团长达5年的时间内均参加购买计划，公司并未禁止，且自己在申请表上所填个人信息完全真实，不存在欺诈。法院查明，瑞侃公司系泰科集团的关联企业。孙女士 ...

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重庆市残疾人保障条例

。第四十二条各级人民政府和有关部门应当为残疾人获取政务信息提供方便。公共服务机构应当建设信息无障碍平台，提供语音、文字提示、盲文、手语等无障碍服务。电视台应当就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排 ...

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重庆市残疾人保障条例

第四十二条各级人民政府和有关部门应当为残疾人获取政务信息提供方便。公共服务机构应当建设信息无障碍平台，提供语音、文字提示、盲文、手语等无障碍服务。电视台就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

，可以作为处理本案争议的依据。该办法规定，一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和提成。上文四个案例中，劳动者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳，相关劳动者存在 ...

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