处理程序。这是因为,股票期权因劳动关系而产生,实际上是一种附条件、附期限的劳动报酬。虽然股票期权并非劳动合同中约定的“工资”,但基于公司对员工工作表现 期权的失效。对于正常离职与因员工本人过错离职的后果应区别对待。对于因员工的严重过失导致双方劳动合同解除,或者员工主动辞职的,员工不应享受股票期权的权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-776066.html -
了解详情
国有资产发展有限公司借款合同纠纷案 【裁判摘要】 对于借款人提起上诉的唯一理由是原判还款期限过短,希望法院考虑其财务现状,适当延长其还款期限的案件。尽管借款人 纠纷案 【裁判摘要】 连带责任保证和一般保证相区别的重要标志在于:一般保证的保证人享有先诉抗辩权,即债权人必须先行对主债务人主张权利,在经强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-594763.html -
了解详情
10月入职某公司做司机,并签订劳动合同至2007年12月31日。之后又分别续签了3年、5年期合同,最后一次合同期限至2015年12月31日。2013年 加班费的,给一些补贴就行了。从法律来看,目前我国并未对加班与值班进行区别,劳动法律规定的也仅是加班,没有值班一说。现实生活中,值班则非常流行,不少单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-524919.html -
了解详情
万元预付款。同年4月30日,原告向被告询问货物是否备齐,被告答复过完五一国际劳动节后由被告送货上门。5月4日,原告因未收到货物,遂派人前往被告处 此种情况实际上与约定解除或终止合同的条件没有本质的区别。四是当事人在合同中已规定了合同的履行期限,债务人在履行期限届满后没有履行合同,则在债务人迟延履行以后 ...
//www.110.com/ziliao/article-318920.html -
了解详情
竞业禁止与保密义务存在如下区别: 1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为,而竞业禁止所限制的是人事某种专业、业务、或经营某种产品或服务 的存在是没期限的,只要商业秘密存在,义务人的保密义务就存在;而竞业禁止义务的存在是有期限的,在职竞业禁止的期限是劳动合同的续存期间,离职竞业禁止的期限由 ...
//www.110.com/ziliao/article-305996.html -
了解详情
本市一家服装公司工作,被公司派往某百货商场担任某品牌专柜的促销员,双方签订了为期一年的劳动合同。2003年底,黄女士被公司派往另一个百货商场担任 保险费的义务;在职人员有为自身缴纳养老保险费的义务,养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳,不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。 根据上述规定,缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-280927.html -
了解详情
2004年4月1日,张某(乙方)与时光科技公司(甲方)签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月,时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定 杭州,劳动报酬未发生明显变化,职务级别未降低,故法院认为本次调岗并未变更劳动合同的主要内容。加之员工进行了工作交接并到新岗位报到,故员工不接受新岗位而 ...
//www.110.com/ziliao/article-616806.html -
了解详情
是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款,也称为前提条件条款,是由数个以“鉴于”字样开头的句子组合而成,表明当事人乃是 的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。【注意事项】1.不可抗力与意外事件、商业风险的区别我国《民法通则》以及《合同法》上所规定的不可抗力 ...
//www.110.com/ziliao/article-553766.html -
了解详情
的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系,保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下: (一)从 申诉,不服仲裁可到法院起诉。因此,本质上两者是完全不同的,保险代理合同并不是劳动合同,两种合同基本职权不一样。 综上所述,保险公司与其个人代理人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-517795.html -
了解详情
的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位与劳动者间产生的劳动关系,保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下: (一)从 申诉,不服仲裁可到法院起诉。因此,本质上两者是完全不同的,保险代理合同并不是劳动合同,两种合同基本职权不一样。 综上所述,保险公司与其个人代理人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515507.html -
了解详情