并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月，梅小姐“三期”期满后，认为自己在 的期限。法定事由消失时，延长的期限届满，劳动合同终止。此时，劳动合同的终止与双方约定的合同期限届满劳动合同终止并无本质区别，其法律后果都是劳动合同 ...
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，是否达到应当订立无固定期限劳动合同的标准有着本质区别，这种立法精神当然应延续到续订劳动合同中，即：未续订书面劳动合同超过一个月未满一 起支付双倍工资，即2008年4月1日至2008年10月31日期间的双倍工资。四川嘉世律师事务所 吴锦熤律师咨询电话：13348814938，13730661728地址 ...
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仍然不乏部分企业，因自身行业限制或应劳动者要求，而未与劳动者签订书面协议。这就为企业的人事管理埋下了巨大隐患，往往都会面临劳动者离职后索要双倍工资的风险。 呢？ 一、补签与倒签，合同的落款日期存在区别 （一）倒签 用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了 ...
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形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的区别在于：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场 ...
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《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第八十二条及解释二第一条则规定自劳动争议发生之日起计算时效期间。笔者认为，从法律效力上看，仲裁法相较于劳动法法律 款所规定的四种情况，不应包含条例第七条所规定的视为双方已经订立无固定期限劳动合同，二者有质的区别，故当依据条例第七条产生视为双方已经订立无固定期限 ...
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没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。2、用人单位拒不签无 劳动法》和《劳动法合同法》这两部法律，可以得知，《劳动法》及其配套法规、规章的立法本意在于最大限度保护劳动者权益，当对具体规定条文有不同理解时，应当符合 ...
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有时会超过一年半时间。二、实习期与试用期的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用 素质。3、关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同了）。 固定劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：1、固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同 ...
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11月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6 且有些劳动者并不是法律专业人士，对劳动法做不到精通，不了解签定固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，但这些不能作为用人单位给自己免责的 ...
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什么实际意义，此时虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动合同并无区别。 原因在于，当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后，仍旧符合签订 劳动合同超过十年，是否续签？ 法定合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，并不引发订立无固定期限劳动合同的后果。因此，在这种情形下无权要求公司与其 ...
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