，厂方胜诉。〔律师评析〕1、刘某与企业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。既然无效，也就无需“解除”，对企业来讲，更 是一个正面典型。由于企业对会计主管这个岗位做出了明确的录用条件规定，抵制了两重风险：第一，若规定了试用期，保证了当新进员工不能达到企业所期望的水平和 ...
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的认定为工伤的情形的。故此处的拒绝治疗并不影响工伤的认定。 【法律风险提示及防范】工伤案件的频发，导致劳动者与用人单位之间关于工伤认定和赔偿问题的 注意如下事项： 1.从劳动者的角度看，劳动者在工作过程中要注意自身安全的保护，在与用人单位签订劳动合同时可以要求用人单位落实工伤保险问题，以分散工伤风险。 ...
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依据规章制度解除与顾某的劳动合同，并履行了通知工会的程序，解除合法，遂判决驳回顾某的诉讼请求。 法官寄语 诚实信用原则作为法律的重要原则，在我们 合同义务。用人单位在约定竞业限制条款时，也应作出详细约定，积极防范自身风险。 审理法院：南京市六合区人民法院、南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的 ...
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的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的 的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和 ...
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形成事前防范、事中跟踪、事后完善的现代公司法律事务管理方式，最终实现公司决策、经营、管理工作的合法化、制度化、标准化、规范化、程序化。 5、建立公司法律风险认识 （合同标的）”的审核效果；加强对合同履行的监督，提高对合同的法律风险防控能力和水平。 ⑵ 应针对生产经营管理活动中的不合理、不规范、不顺畅的 ...
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则简称涉案作品为职务作品，谁也不愿意妥协，那么在法律上该如何判断涉案作品的权属？企业和个人又如何防范风险呢？【基本案情】2006年1月1日，原告J 中，企业要想避免与员工发生计算机软件权属纠纷，做好以下三步：首先，在招聘签订劳动合同时关于相关软件的开发成果做出明确的约定。第二，公司组织研发某一软件时， ...
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未与员工签订劳动合同，从而造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后因深圳A公司在试用期内解聘一人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有 均对纠纷产生的原因、可能性进行分析、举一反三，指导和帮助委托人注意防范、控制和化解相同和相类似的法律风险，从而避免了某些律师只顾接案，对委托人的纠纷只是 ...
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20 052.39元。2007年12月19日，该委裁决被告告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290元及2007年9月、10月的工资3321元，驳回了 为前提，职工凭医院证明就可以事后办理请假手续，享受产假待遇。 【法律风险提示及防范】本案上诉人未曾将实施人工流产手术告知被上诉人，亦未向其履行请假 ...
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在参与重大经营决策、规范企业改组改制、健全企业规章制度、处理诉讼非诉讼事务、防范企业经营风险等方面发挥着重要作用，是企业领导人在市场经济条件下依法经营管理的 草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。 5.协助顾问单位管理经济合同，监督跟进合同的履行。 6.为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的 ...
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鉴定人员未出庭，一审法院直接采纳鉴定意见有失公正。3、刘X既不能提供劳动合同，缴纳社保的凭证及工资签单等，亦不能证明其收入来源于城镇， 180日-365日，从而认可该鉴定结论并不违反《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“误工时间可以计算至定残日前一天”的规定， ...
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