的生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了能够尽早得到补偿会主动申请劳动能力鉴定，但是不排除部分员工缺少法律意识，对国家规定认知不足，不知道还 尽量达成一致意见；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工再次申请劳动能力鉴定，公司仍然面临赔偿的风险。依据劳动能力鉴定结论，协商 ...
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题， ...
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。其次，原告于2011年12月28日向被告发出了要求解除劳动合同、补缴社保、补偿及赔偿的律师函，被告的值班门卫于12月29日签收，被告却称未收到， 函中并未提出要求原告续签的是无固定期限劳动合同。在原告的律师函中，列举了被告存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律、 ...
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律师函 长沙××有限责任公司： 本所接受张××（身份证号：43011119620630××××）的委托，特就贵司变相违法解除与张××劳动合同关系事宜致函贵司，请审慎对待，规避可能 相关行为已经严重侵犯了张××的合法权益，本所受张××的委托特致函告知如下： 1、请贵司于收到本函之日起5个工作日内，将相关 ...
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的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议， ...
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2．因用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出 应缴纳的社保费用支付给劳动者，由劳动者自行支配。若不影响劳动者的劳动报酬的，劳动者以此为由行使单方解除权并请求用人单位支付经济补偿金的，对其经济补偿的 ...
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协商，也未征求本企业职代会（工会）意见，更未按规定给予劳动者经济补偿，终止46名劳动者的劳动关系或劳动合同，导致职工集体上访，是规避法定义务和劳动行政部门 ，依法处理此类职工；三是等待合同三年缴纳社保金期间届满或停缴三年后的社保金，让劳动者职工自动前来本企业协商解除劳动关系事宜，不必公告、登报，达到 ...
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社保声明违法，公司需支付经济补偿！ 徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月 ，向一审法院提起诉讼。 一审法院：劳动者已经选择放弃缴纳社保的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，依法不应 ...
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解除劳动关系。袁某不同意公司补偿方案，一直未达成解除协议但也未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付 被申请人处从事司机的工作，月工资到目前2200元左右，入职起被申请人就未替申请人缴纳社保，工作直至2012年11月21日在3年期限劳动合同（2011年 ...
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，支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元；3、判决被上诉人为上诉人补撤2009年4月至2011年1月期间的社会保险费或是将应当为上诉人缴纳的社会保险费23310 。1、被答辩人陈XX不愿意参加答辩人公司的社保购买机制；2、被答辩人陈XX已参加了或已购买了社保基金；鉴于此，根据国家法律、政策答辩人 ...
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