交社保，周末还常常加班，可却因为自己请了一天假就将自己开除，更憋屈的是，梁先生申请仲裁不久，单位竟然注销登记。虽然公司方面回复称是因为梁先生不服从 签订了一份无固定期限的劳动合同。 该深圳劳动案中用人单位未与梁先生缴纳社保，梁先生有权主动解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿，其中经济补偿按照1 ...
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保障各自的权益。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁 书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。 可以要求单位取补偿你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的 ...
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补偿梁女士半个月的工资，但梁女士要求公司补偿一个月的工资。公司人事勉强答应了梁女士的要求。考虑到找新工作的需要，梁女士要求劳动合同解除的理由为“因为梁女士的私事的原因，双方协商解除劳动合同”，公司人事口头同意梁的要求，公司还对社保缴纳期限做出承诺。2016年11月8日晚，梁 ...
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实际工资，这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院的支持，在实践中存在争议，目前北京 《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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若不按期缴纳，则应支付给何某自行缴纳，数额以相关社保部门核定为准；三、公司向何某支付因解除劳动合同的经济补偿金19684.8元；四、公司向何某支付竞 的给付时间是否可以提前或者进行变化。 实践中，竞业限制经济补偿的支付方式主要有三种。一是在劳动合同解除或者终止后，用人单位按月向劳动者给予经济补偿。此种 ...
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合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”综上所诉，李某在辞职之后，可要求A企业为其补缴社保，并支付经济补偿。...
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劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定：职工应当参加社会保险 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 综上所诉，李某在辞职之后，可要求A企业为其补缴社保，并支付经济补偿。...
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异议，充分显示被告为原告缴纳了养老保险，并不存在拖欠养老保险的现象。对证据7，原告是2014年3月18日就没有再去上班了，劳动合同解除的时间应为2014年3 》第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系， ...
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》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”刘洪志离开公司前 劳动保险费用的相关表格五份，以证明在刘洪志任职期间，枫桥公司所有的劳动合同及社保费用交纳等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料 ...
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的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名安保人员的使命和职责。 2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时 五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保 ...
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