的具体工作情况。③被申请人系用人单位，法律明确规定了用人单位举证不能的不利后果。劳动争议调解仲裁法第六条中规定，“与争议事项有关的证据属于 违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业 ...
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争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司 安排原告休了2010年、2011年度的带薪年假或已支付未休年假的工资待遇，应承担举证不能的不利后果。故本院认为被告应当补发原告未休年假期间的工资 ...
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其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”在确认劳动关系争议案件处理实务中，由于未订立书面劳动合同， 考勤记录。考勤记录是劳动者出勤情况的书面记录，可以反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面 ...
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工资。”之规定，即使申请人能举证证明其加班事实，被申请人也不应当再次支付其加班工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当 )，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”之 ...
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。 （五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、劳动合同纠纷案件举证责任 （一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份 （三）证明由一方抚养子女为宜的证据 1、证明一方经济状况良好的，应提交工资单或其它合法收入的证明，或提交有关居住情况的证据。 2、如涉及10周岁 ...
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54335元（共计：419914元）。以及2009年之后至付清时止的工资。3、终止与申请再审人的劳动合同、为申请再审人完善社保缴费、办理退休手续。事实与理由： 让申请再审人在家等待消息这一事实”。二审法院为何不让被申请人举证，反而让申请再审人来举证，申请再审人怎么举这个证呢？二审法院简直是荒唐可笑！第 ...
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的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底可以支持多长时间,我们说就目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不 上有这个会议纪要的全文。 七、未签劳动合同,要求“双倍工资”,如何举证未签劳动合同,要求“双倍工资”,如何举证?这个问题笔者已经在以前做了阐述,大家可以 ...
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到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张加班工资时如何来举证，希望对广大劳动者有所裨益。 本案的最大困难在于缺乏有力证据来证明公司 采信的可能性就较大，或者能逼公司提供考勤记录。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班 ...
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被申诉人陕西//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍//支付双倍工资11173.8元（1015.8/月*11个月）；三、驳回申请人雍//其他诉讼请求 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从劳动者角度来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能 ...
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员工，公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题，王某认为并未经过。虽然法律规定诉讼时效为1年 4600元、2019年6月10日支付5月工资4445元。 原告未能举证证明已支付被告2019年2月份工资。 又查明，在职期间，原告未安排被告休年假。 还查明 ...
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