劳动工资纠纷 一、案情简介 2010年春季原告王某等4人受雇于被告朱某，为被告承建的房屋做外墙保温工作，工作完成后，被告欠4原告工资款未支付， 证据。也未见公司出具不合格的验收证明。被告没有提供证据证明工程有质量问题，属于举证不能。因此可以肯定的是本案根据不存在所谓的质量问题。质量存在问题都是借口， ...
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未为原告办理社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人从2012年 招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已领取 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录 用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第十九条则更加明确地指出——承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤 用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 第十九条则更加明确地指出——承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内 ...
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打卡记录，无上班打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院， 劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。 但是用人单位对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。本案中，上爵餐饮公司主张从张苗入职开始，上 ...
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经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资2254元及25%的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据原劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付 ...
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公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班 工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的 ...
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公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班 工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的 ...
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作出明确的规定。在这样的一种立法规定的情况下，往往涉及到法官对举证责任的自由裁量问题，而自由裁量又是一个“仁者见仁、智者见智”的审判理念，无法保证每个案件中劳动者的合法权益都能得到有效保护。笔者认为，对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任 ...
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月14日结束工作后突然不来上班，未办理交接也未领取2007年12月的工资。 2007年12月28日，刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除劳动合同 掌握管理的证据，应当提供，不提供的承担不利后果。案件中，公司对于解除劳动关系负有举证义务，但是公司没有提交充足证据证明是刘某擅自离职，亦没有提交对被告 ...
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