施工单位清偿。 本案中，叶世军虽受雇于徐广友，未与亿川公司签订书面劳动合同，但亿川公司作为施工总承包单位将案涉工程转包给不具备用工主体资格的邢福 的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）第九条规定：建设单位或施工总承包 ...
//www.110.com/ziliao/article-873635.html -了解详情
张某的证人证言证实：2016年1月5日，被申请人委任俩个代表到市劳动监察大队协调处理与申请人的工资问题，其中一个代表承认被申请人与申请人约定的工资标准 ，韩某承认申请人朱某、顾某是他单位的职工，当天下午支付了申请人1000元工资用于治病。 申请人朱某职位是公司副总，主管公司的管理、技术。工作期间为公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-593459.html -了解详情
补偿金共1975.45元，并驳回原告其他诉讼请求。法官说法法官认为,本案主要涉及两个法律问题。一是劳动仲裁问题；二是二倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动 关系，无需向劳动者支付经济补偿。在此，法官提醒广大用人单位，与劳动者签订劳动合同属法律规定，不能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸。如果劳动者拒不签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-534863.html -了解详情
某即跟随包工头张某施工，至2013年12月，张某先后向李某开具了6张工资欠条，理由是其所包工程尚未结算。2014年1月3日李某得知张某拿 。 首先，从法律规定层面上看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，规定了劳动者以工资欠条作为证据直接向法院起诉的情形，“诉讼请求不涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-495369.html -了解详情
李某听到后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，李某问每月的工资时，人力资源部经理回答得很含糊。李某担心之前的许诺不能兑现，便要求订立书面劳动 想走就走吧。 李某一时不知道该怎么办了。考虑了两天后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准支付李某劳动报酬呢? 案例 ...
//www.110.com/ziliao/article-467936.html -了解详情
，也就是说如果是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同此时是不存在双倍工资问题的。事实上，申请人只证明了没有签订书面劳动合同这种事实状态的存在，却无法证明 月一直未来上班，属于旷工，严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-463884.html -了解详情
日劳动部办公厅公布实行的关于(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中有关解除劳动合同问题的复函(劳办发[1995]89号)规定"(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)第六 劳动邮的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。"本案中的申诉人朱某在单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-326176.html -了解详情
复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》 不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-325445.html -了解详情
劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的调查 公司职工。二、审理结果：法院根据调取的证据，认为王某与公司之间存在事实劳动关系，遂判决确认王某在2009年10月至2010年7月间与公司存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-312554.html -了解详情
劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的 公司职工。 二、审理结果： 法院根据调取的证据，认为王某与公司之间存在事实劳动关系，遂判决确认王某在2009年10月至2010年7月间与公司存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-233205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务