劳动法关于工资计算 -案例分析搜索

劳动争议：双倍工资、双倍经济补偿金、加班工资等

以每日工作时间为11小时为标准计算上诉人小时工资，显属认定事实错误。上诉人每天工作时间为11小时，已经超过法定标准工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定，因违法而无效，原告应……支付加班工资”，却 ...

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吴**与某公路工程建设有限集团公司劳动争议纠纷案上诉状

2、判令被上诉人向上诉人支付2008年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并财产，也非权利，质押同样不成立。由此可见，被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定，也不符合民法中 ...

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拖欠劳动者工资行政处理、行政处罚以案释法案例

从事的职业话务员工种中位数的标准，确定曹某月工资标准为2320元。（三）工资数额计算根据该科技公司提交的考勤表，曹某5月份出勤23.5天（其中工作日22天）、6月份出勤18.5天（其中工作日18.5）。依据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

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王某劳动纠纷一案

期间工资发70%，所以10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放70%工资并为其缴纳社保等费用。因为原告病假期满后并未前来上班，自2018年10月19日起法院驳回其诉讼请求第3项：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...

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“临时工”能计算连续工龄吗？

的临时工名称已经不复存在。对于在本企业连续工作已满10年以上的临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无固定期限劳动合同的对象，故华铃公司，从未中断，因此这段工作时间应该都是连续工龄。原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）规定 ...

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邓某与大连红核物业公司劳动合同纠纷（二审成功改判）

正常工作，违反劳动纪律，还在未经公司同意的情况下无故旷工，公司依据规章制度和劳动法的相关规定依法解除了劳动关系。一审法院经审理查明:被告（原告）大连红核物业，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失，邓某有权予以主张，不以原《 ...

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劳动仲裁申请书社会保险加班工资休息休假权纠纷

天12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日）12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。...

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劳动合同法第八十二条适用

（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、收入证明有 ...

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违法解除劳动合同情形下赔偿金计算不受十二年限制

公司和被告的时间从1990年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担原告律师费4500元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 ...

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违法解除劳动合同情形下赔偿金计算不受十二年限制

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