机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 的。第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正； ...
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劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当 应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未 ...
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。 案例分析 本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产 要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 基本案情 张某于2020年 ...
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法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重失职造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定 分配利润，该股东与公司间不构成劳动关系。 简要案情 2015年9月15日，孔某与祝某、马某订立股东合作协议一份，约定股东的出资金额及 ...
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合同依法订立以后，用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕，或者无法继续履行，终结劳动关系的法律行为。3.6劳动合同续订 renewal of labor contract用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。4劳动 ...
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工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金 合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况如实告知新的用人单位。案例七、用人单位不得 ...
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关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度全市职工月平均工资的18个月、15个月。 8.退出工作岗位的16级 《工伤保险条例》规定，从业人员发生工伤后，应当到与社会保险经办机构签订服务协议的工伤保险定点医疗（康复）机构治疗工伤或进行工伤康复，情况紧急时可以先 ...
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竞业限制协议还要继续履行吗？ 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 劳动关系的解除篇 ，应当享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和 ...
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的60%来计算。2013年度郑州市在岗职工平均工资44622元，月平均工资3718.5元，2014年杨二伟与河南成就人力资源有限公司解除劳动关系，根据河南省工伤保险条例第27 异议，本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系，原告因履行合同与第三人 ...
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的60%来计算。2013年度郑州市在岗职工平均工资44622元，月平均工资3718.5元，2014年杨二伟与河南成就人力资源有限公司解除劳动关系，根据河南省工伤保险条例第27 异议，本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系，原告因履行合同与第三人 ...
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