要求解除勘察设计合同，并拒付设计费用，但委托方已使用了设计单位的设计成果，请问设计单位如何维权？ 119.施工合同被依法判定为无效，因施工合同所欠 以工程存在质量问题为抗辩理由，拒绝支付工程款怎么办？ 311.发包人和总包方如何应对、防范或避免来自“未知的实际施工人”的诉讼风险？ 312.我公司承包的 ...
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诉讼法》第二百三十二条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。最高人民法院关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复(1999年2月13日)黑龙江省高级人民法院： 劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发行争议的，不作为劳动争议案件。”因此，在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下，如果该 ...
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批准的征用土地方案,在征用土地公告之日起45日内以被征用土地的所有权人为单位拟订征地补偿、安置方案并予以公告。”第十四条第一款规定:“未依法进行 等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护 ...
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的，劳动者可以请求仲裁委员会或法院予以适当减少。 7.竞业限制协议的解除 （1）劳动者单方解除竞业限制协议 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 业限制约定，而无须企业的同意。 （2）用人单位单方解除竞业限制协议 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第39条 ...
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其在劳动关系中的强势地位设法对员工采取降薪措施，那么作为劳动者又该如何应对对企业不当的降薪行为以维护自己的合法权益呢？ 案例： 贾某是A公司的 。 总的来说，我们可以看出，由于劳动者处于弱势地位，所以当发生劳动争议时，法律是偏向于保护劳动者的。因此，用人单位在作出不利于劳动者的决定时，都必须有充分的 ...
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。2016年5月13日，仲裁委裁决公司支付苏小妹损失赔偿30000元。公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。一审法院：公司不开离职证明，确实导致苏小妹找不 财险淄博支公司应对刘某梅因此遭受的经济损失22760.00元予以赔偿。五、劳动者主张赔偿的举证责任法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法 ...
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同事打招呼。甲公司认为陈某已在乙公司上班，违反了竞业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求陈某返还已支付的补偿金，并支付竞业限制违约金共140余万元，被 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动争议司法解释（一）》第36条规定，当事人在劳动合同或者 ...
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的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。发包单位将工程分包给自然人的，其应对该自然人招用的劳动者承担用工主体责任。 案情 胡同袁自称经人 在公司担任职务。李国岩在胡同袁受伤后支付了其住院期间的前期治疗费用。 胡同袁向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与鑫旺公司存在劳动 ...
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劳动仲裁申请确认交通事故期间存在劳动关系，目前已经劳动仲裁已经确认罗某和XXXX商行存在劳动关系。劳动关系确认了，可以很好应对杨某第二次起诉，即使杨某 是履行职务途中发生交通事故，XXX商行是其用人单位，用人单位必须追加参与案件审理，承担雇主责任。诉讼关键：如何举证证明雇佣关系和职务行为。罗某的举证 ...
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给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任，这是毫无疑问的有充分法律依据。是工伤保险待遇赔偿责任 《江苏省关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给 ...
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