裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者提起劳动争议诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，两案关系如何？应 裁决案件失去审理对象。二是双方当事人的权利义务关系恢复到仲裁前的情况。劳动者坚持诉讼的，基层法院应对劳动争议案件作出实体裁判。虽然判决内容不评判 ...
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。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费、补交社会保险的申诉请求。本案须研讨的核心问题是如何 规定“清算组制定的清算方案要报股东会确认”。 （四）成立清算组后发生劳动争议，谁是用人单位一方的诉讼当事人？是清算组还是公司？ 第一种意见认为诉讼主体是 ...
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争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的确定 中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方 ...
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仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况；申请请求和事实根据； 。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退 ...
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另行起诉，要求被告给予赔偿。第二种意见认为，本案双方之间的劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁委员会调解解决，且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除 支付迟延履行金的具体数额，同时应对原告释明，不应再向法院另行起诉主张权利。综上所述，笔者同意第二种意见。（作者单位：江苏省南通市中级人民法院） 【 ...
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。在此情形下，企业应将劳动者和新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服，在法定期内向人民法院起诉，这是劳动法第 而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。 ??一、企业应如何 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、用人单位如何应对？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1） ...
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仲裁时效问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年， 年的前一日。 笔者赞同劳动争议仲裁委员会和人民法院对双倍工资的法律性质和仲裁时效期间的认定。 一、双倍工资差额属于法律对用人单位违反法律规定的惩罚措施， ...
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提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。9、用人单位如何应对？ 1）订立服务期协议，保留培训发票； ...
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元（裁决为终局裁决）。 案例分析 本案的争议焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动 劳动者往往事后反悔，提起劳动争议仲裁与诉讼。本案中，人民法院最终依法支持劳动者关于加班费的诉讼请某，既维护了劳动者合法权益，对用人单位日后诚信协商、依法 ...
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