条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明 招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门 ...
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条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明 招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门 ...
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单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣单位不能因为代表处称“汪某”不存在“在规定的医疗期内”的情形，而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动 ...
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三、变更姓名的具体程序：本人提申请，经户口所在地居委会同意，有单位的单位出证明同意，在校学生还需要学校同意的书面材料，把材料准备齐到户籍地 ;6、其他需要变更姓名的情形(最常见的就是提同一单位同名太多,对于这一点可能需要申请人向公安局提供单位证明及其他同名者的身份证复印件).步骤/方法1申请变更姓名, ...
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人民法院经公开审理查明：安徽省某歌舞团是无营业执照而由被告人陈某某家庭经营的演出单位，被告人陈某某负责招募演员，联系演出场所，结算内外演出费用，系该团的日常 证明力的大小的问题；二是行为人的行为是构成单位犯罪还是自然人犯罪。对于不同证据间的证明力大小的比较问题，属于刑事程序法讨论和解决的问题，而且还 ...
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所具备的思维和意识，其出具的材料不能作为证人证言。单位是众多自然人组成，其出具的证明材料无法确定是谁的意思表示，如果存在伪证，也就无法 ，具备证据的客观性。因此，本案法院对“解决建设领域拖欠工程款工作领导小组”出具的证明材料的认定欠妥。当然，真正的原因不是因为“解决建设领域拖欠工程款工作领导小组”不 ...
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原告于2010年3月至同年6月期间在其他单位任职，被告称系原告擅自解除劳动合同在先，但被告并未提供充分有效之证据证明原告向其提出辞职，且被告在仲裁庭审 。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年 ...
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，证明张某与江苏某公司之间存在劳动关系；2、抵押金、风险金收据二份，证明张某入职被告公司时被告要求原告缴纳抵押金、风险金共计人民币7000元；3、 以没收抵押金、抵押物为要挟，强迫劳动者在条件恶劣的环境中长期提供劳动。有的用人单位扣押了劳动者的身份证、暂住证之后不予归还，使劳动者无法正常外出或探亲，有 ...
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员工办理档案、社保转移手续的，可以及时向劳动监察部门反映。单位未能在限定的期限内出具终止劳动合同证明的，劳动者还可以主张相应的误工损失。在领取终止 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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的，可以提交原始的工伤事故报告、医疗证明或已享受工伤保险待遇的证明。经审查符合工伤认定条件的，由用人单位向市劳动能力鉴定中心提出鉴定申请，确定 执行。 （七）工伤保险基金支付“老工伤”人员工伤保险待遇所发生的费用计入用人单位费率浮动的考核基数。 五、有关要求 “老工伤”人员工伤待遇纳入工伤保险统筹，是 ...
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