我国是一个人口大国，这是毋庸置疑的，很多公司的员工努力的工作，却并不清楚自己的劳动的权利受到了法律的保护。在很多的时候，劳动者的权利被侵害之后并 不符合该岗位的要求，随意辞退也是要向劳动者支付赔偿的。 7、离职不放人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就 ...
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过岗前培训，原告（被告）在岗前培训登记表上签名，虽然原告（被告）极力否认该签名不是其本人书写，但经一审法院向其释明是否申请文检鉴定后，原告（被告） 法庭。一审认定被上诉人对本人进行过《员工手册》的岗前培训，本人无钱做鉴定，但从时间上分析，上诉人于2011年7月31日正式入职，同一天签订劳动合同和离开前 ...
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而最短在职的劳动者仅3个工作日。2．申请人为骗取猎头费，违背职业道德怂恿员工离职，恶化被申请人与劳动者之间的劳资矛盾，破坏了被申请人企业内部管理稳定性。为骗取 通知张泽安办理转正考核手续。 申请人对该证据的真实性无法确认，该邮件不是向申请人发送，是向第三人张泽安发送，故无法确认。 证据4：离职申请表。 ...
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刘峰扣款不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂维持了原审判决。说是学徒却不能举证 企业需承担未签约责任阿辉于2014年3月18日入职双清公司，于 ，向厦门中院提起上诉。其诉称，阿辉是朋友介绍来双清公司做学徒工的，不是原审认定的非规范用工。阿辉也无意成为公司的员工，其到公司几个月后，懒惰涣散， ...
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两位证人到庭作证证明某某公司未与林某某解除劳动关系，林某某以证人系某某公司员工、与某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为，一般情况而言， 任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理正式的辞职手续，故某某公司至今未做出解除劳动 ...
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。但问题在于，在当今社会里，人们更愿意接受基于生存需求的普通违法犯罪，却不能宽容政府任命的腐败和低效的国企领导人，至于那些依仗权力庇护、牟取万贯家财的 故法学界将其称为法外侦查措施。从严格意义上所，这并不是刑事法律风险，因为“双规”并不是正式司法程序的一部分，而是一个先于司法程序的对人身自由进行限制的 ...
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保险费9000余元。 张先生是上海一家国企的员工。根据这家公司2002年制定的《职工商业养老保险实施办法》规定，在公司工作满一年的在岗正式职工可自愿参与投保职工 从未有签订合同的意思表示，则双方之间根本就没有保险合同关系，张先生也就不是合同的当事人，没有相关诉权。 张先生的单位作为第三人在庭审中称，在 ...
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条件的一部分，但应当重新拟定和补充。录用条件是正式录用后，用人单位对所招聘员工的一个考核。同时，招聘条件也不容易保留和固定，作为证据使用将受到极大地限制 劳动合同法第三十七条赋予劳动者提前三天书面通知即可解除的权利，但对于用人单位却不可以提前三天通知解除劳动合同的权利。根据劳动合同法第二十一七之规定， ...
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一分钱都拿不到”（见第6页）；“奖金不是国家规定一定要给员工的，最坏的方案，可能是你什么都拿不到”（见第6页）；“我从财务控制的角度 从来没有任何关于工作日延长工作时间的加班需要经过审批批准的制度和规定，亦根本从未规范和正式的操作过加班事先批准制度。固然张柏芝认可和知悉休息日加班存在事先申请批准制度， ...
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被反复洗脑后，对所谓App选股，一个月赚取1到3倍利润砰然心动，交钱成为正式客户。一旦钱到手，便把脸来翻。交过钱的客户，被公司以一对一服务为名移出 的，APP不过是个载体，宣称大数据算法只是为了显得更高端，反正我自己是不会买的。在公司员工组成的交流群中，有人直言 你们几个先讨论一下怎么骗客户钱；还有人 ...
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