某纸业公司，都在生产部工作。 2019年12月末，因疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月，公司通知赵某等人返回工作岗位，他们8月 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。 举证不利会被判定违法解除， ...
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同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确 ，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗，比如降低了工资、降低职位、工作内容 ...
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编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。 第11条第3款：管理中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作 2.被申请人支付港籍兼职经理费用（略）.26元人民币。 3.被申请人支付其他员工费用44495.69元人民币。 4.被申请人承担仲裁费。 被申请人的答辩及反请求主要 ...
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架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托肯公司与范某某 企业经营自主权的一种体现。双方确认2016年3月至年底公司已裁减100多名员工，且范某某也确认包括其在内设计部共有三名工程师解除劳动关系，由此可见，裁减 ...
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款及税费支付票据原件等均由我公司保管，我公司需要办理产权证变更时，出名员工应无条件配合办理相关手续;借名购买房屋所有权归属我公司，由我公司统一分配、变动 K公司与XX修物业服务中心签订《前期物业服务协议》，其中所列附件载明16名员工对应的房号及物业费金额，涉及17套房屋，包括曹先生名下的505号房屋。 ...
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劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 用人单位违法解雇的风险”的角度，笔者比较偏向认同第二种观点，解除前最好通知员工做劳动能力鉴定，以避免出现程序瑕疵。实操建议对于医疗期满泡病号的员工， ...
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。原平汽车修配厂物业管理中心代伟业商贸有限公司发放欠职工工资款10万元。 被欠薪员工贾某出具谅解书，表示：因郭某及其家人努力解决欠薪问题，目前 ：被告人郭某在担任原平市伟业商贸有限公司法定代表人并负责日常经营管理期间，拖欠员工工资552884元，经政府有关部门责令支付，被告人郭某未采取有效的变卖财产等 ...
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及惩罚性，应当视为被告合法行使用工自主权，而原告辩称自己年纪大眼睛不好，无法从事一线员工工作，但未能提供证据证实其主张，本院不予采信。在《调令》发出后， 为：①调岗后原告工资待遇不变；②调岗后岗位亦不具有侮辱性及惩罚性；③员工虽然提出因为眼睛不好，不适合新岗位，但没有提供证据证明。根据上述依据，法院 ...
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约定：合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或经营地担任管理（职务）；试用期满后，月工资应为25000元；公司可以 ，根据冯清2014年的工作及行为表现，2014年度冯清的考核评估结果为表现不佳员工（工作不胜任），将予以调岗，调岗后的冯清的薪资标准为原劳动 ...
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胜任工作，退一万步，假设这是真实情况，单位也不能以此为由直接解雇员工。根据我国劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 建议 当公司要解雇员工时，能够通过协商解除劳动合同的，协商解除优先，除非该员工严重违纪，屡教不改或无法通过协商的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的方式的 ...
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