公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它 ...
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了最新的《公司法》修正案，补充完善了公司允许股份回购的具体情形，“将股份用于员工持股计划或者股权激励”的表述再次引发了人们对股权激励的密切关注。股、期权 又会产生哪些典型争议呢？1、什么是股票期权股票期权作为一种薪酬性的员工激励制度，最早产生于20世纪50年代的美国硅谷，当时美国一些高新技术型企业正 ...
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仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以 最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业 ...
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或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备 工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。那么，公司住所地变更是否需要得到 ...
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高的实际收入。遇到此类情况，中小型的公司往往面临两难的局面，一方面如果答应了员工的请求，则可能会违法违规，为公司合法经营埋下隐患，另一方面如果不答应 社保费用及支付经济补偿，劳动仲裁委员会和法院一般会支持劳动者的请求。（2）员工工伤、医疗费承担的风险。《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当 ...
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所需要的实际休息时间。而“医疗期”是我国法律法规对患病劳动者的特殊保护时期。针对员工请休病假、请求依法享受医疗期待遇的诉求，在实践中，引发劳动者与用人单位 所提供的病假单的真实性，应对虚假情节承担举证责任。本案中，某能源公司对员工诊断证明等证据的真实性、关联性均不予认可。但单位的举证并不足以认定病假单 ...
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，员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退的赔偿金的。除非员工的行为已经严重到构成刑事犯罪，那企业是可以根据《劳动法》的相关规定直接跟员工 法规的强制性规定；2、内容必须是经过全体职工或者是代表大会民主讨论通过的；3、《员工手册》或规章制度须向全体职工公示或经职工签字确认。如果《员工 ...
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劳动关系。 被告公司辩称，原告在被告公司工作期间严重违反被告公司的规章制度及《员工手册》的规定，在2013年11月累计迟到6次，被告公司依据原告签字 工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能适用于被告公司全体员工。被告公司的规章制度中规定月度累计迟到3次 (含)以上即视为严重违反被告公司 ...
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严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权无须给予任何警告立即解除劳动合同。 上述员工手册曾报经工会并予公示，李xx予以签收。 2016年11月16日， 了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决，提起上诉。上诉理由如下： 公司在员工手册中规定了薪酬保密制度，其规定排除了劳动者合法权利，限制了同岗位 ...
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