工作材料移交之日起7日内发还。”同时，单位在劳动合同中又约定“乙方（销售员）在终止或解除劳动合同后半年内未能收回经办业务的货款，甲方（单位） 于劳动者属于转嫁经营风险，此举有违相关劳动法律的规定。此外，单位这种单方面免除自己责任，加重劳动者责任的行为同样违背劳动合同签订的公平、自愿原则，属于侵犯劳动者 ...
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员工以用人单位擅自调岗为由解除，用人单位支付经济补偿【案情介绍】2014年王某与某电气公司签订了书面合同，合同中约定用人单位可以根据本单位生产经营 之下王某将电气公司诉至法院，主张因单位单方面变更岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。【法院审理 ...
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张女士受伤后因治疗时间较长，公司便以张女士连续缺岗此为由单方面解除了与张女士之间的劳动合同。1、以上事件包含哪些法律关系？律师：这是一起典型的交通 由张女士工作单位支付。（2）停工留薪期工资。根据工伤赔偿相关法规规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，应根据定点医疗机构出具的伤病情诊断 ...
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。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师分析：本案涉及到两个 A公司不提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董 ...
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差额，按照一定比例给予补偿； （3）要考虑企业的承受能力，如果企业承受确有困难，则可适当缩短“竞业禁止”的期限。国内有些企业对解除劳动关系且掌握企业商业 过程，都应该遵守其中的“游戏规则”。用人方要增强法律意识，与员工签订劳动合同，调整单位与员工的正常关系；而且也应讲商德，用合理、合法的渠道赢得人才。 ...
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，双方有契约关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失。 而刘 和航空公司签的是无固定期限劳动合同，签合同时，就约定了他必须为公司服务到退休。现在他才服务了10多年，就单方面要求解除合同，已经违约，就应该承担违约 ...
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。如果不属于上述情形，企业单方面做出调岗的，仲裁及法院一般不会予以认可；因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同的，必须双方达成书面一致； 工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动 ...
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8月，华铃公司实行“资产出售、全员分流”整体改制方案，决定与全体员工解除劳动关系，并就员工经济补偿事宜制定出相关方案：经济补偿金按企业上年度职工月平均工资 10年以上的临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无固定期限劳动合同的对象，故华铃公司应将杨顺治在其当临时工期间的工作时间与其经 ...
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扬公司撤出所租赁的场地，并支付给文扬公司5万元的抵押金。 超市发公司单方面终止合同给文扬公司在人力、物力、财力、精神及声誉上造成了极大的损失， 损失，作为对于合同解除负有责任的合同相对方超市发公司理应对此赔偿。 结合完美精灵公司在一审中提举的证据，一审判决认定超市发公司尚应对完美精灵公司进行补偿的数额 ...
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