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规定的期限应按除名处理。从以上规定可以看出,从来就没有自行离开单位一说,自行离开单位就是自动离职,时间已够除名规定的期限的就应当按除名处理,被告 三个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求(不及中XX局集团公司员工待遇的一半)1、判令被告支付1987年到2009年的工资:297158元, ...
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。 三、法院审理 一审法院认为:盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务,却没有约定及支付相应的经济补偿,故该条款为 ,刑事案件中的公、检、法机关均有委托鉴定的权力,民事案件的当事人也有自行委托鉴定的权利,在实践中,刑事或者民事案件的被告及其代理人往往也会委托鉴定,这样 ...
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仲裁法》第二十七条第四款的规定,祝**于2011年5月5日离职,2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,未 工资28402元或31744元;7、改判云*公司支付祝**应当享有的该公司正式员工享受的同工同酬待遇的差额14880元或20472元;8、改判云*公司支付2010年 ...
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支付加班费。 此外,特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由,企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规,否则属于无效条款。截至 入职3年内,不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产,公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职,无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过 ...
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同一月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元,绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认 对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当 ...
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的电子邮件显示马x不来上班,也不办理离职手续,故单位向其发放通知。二外中心主张其已通知包括马x在内的员工签订无固定期限的劳动合同,但马x并未来 合同法》第四十八条的规定,依法支付赔偿金。4.一审法院于2014年10月20日自行向劳动监察科对二外中心拒绝出具解除劳动关系证明的情况进行核实,同时制作了询问 ...
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受聘于WG公司期间,与WG公司分别签订有《雇员合约书》,其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密,不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位 法院才可依职权主动启动鉴定。首先,必须是当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者法院认为审理案件需要的证据(包括涉及可能有损国家利益、社会 ...
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,被告无需支付原告所谓的加班费。综上,原告的诉求没有事实和法律依据,原告应自行承担未签订书面劳动合同及未办理社会保险的后果,被告未拖欠原告工资,而暂扣原告 月份以后的工资予以举证,应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及签名、兴克公司审批的兴克公司离职报告表 ...
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同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的企业任职;二是,员工不得自行建立与本单位业务范围相同的企业,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系 享有单方解除竞业限制协议的权利,即可以根据自己的经营状况和实际需要随时通知离职员工解除竞业限制协议。但为了保护劳动者的预期利益以及合理的择业期间,司法解释 ...
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,避免显失公平出现。诸如本案中,劳动者身为公司人事高管,工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容,其对是否签订劳动合同的 乙方权利义务包括:对属下人员严格要求,遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度,自行解决内部人员的劳动关系及纠纷,乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并办 ...
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