固定期限合同到期未续签 -案例分析搜索

一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件

后又续签了2次。最后一次在2012年8月16日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但王某仍然在该厂工作。王某实行计件（不定额）工资制为工伤。二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位 ...

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主动离职下的经济补偿金

案情简介：某销售主管于劳动合同到期后，公司未与其续签书面劳动合同而继续用工，劳动者提出公司应向其支付双倍工资差额。公司答复，只有首次用工合同未签署劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月 ...

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3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实务操作中，绝大部分用人单位均能与劳动者签订的合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于 ...

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超过仲裁时效申诉法院不予支持

有2000年7月1日起至2002年12月31止固定期限劳动合同，双方曾存在合法的劳动合同关系，玉林某公司在合同期间亦为陈丽缴交了社会保险。陈丽在劳动意见陈丽是明确知道的，该处理意见内容已经明确：劳动合同期满终止后，企业不再与陈丽续签劳动合同。事实上，合同到期后，玉林某公司与陈丽双方没有续签劳动合同， ...

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【劳动纠纷经典案例集】—广州朱俊凯律师成功案例

自2010年7月1日起至2011年6月30日止。合同期满后，黄某仍在该公司工作，双方未续签合同。2011年11月30日，双方协商解除劳动合同。2012年续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某厂与李某签订的劳动合同期满后，未就李某是否同意续订 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B、仲裁庭认定约定的试用期违法，1年的个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月，这样，单位等于在 ...

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王某与某大型国有建设集团公司劳动争议案获各项补偿赔偿费用十一万余元

，后单位也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无固定期限劳动合同关系，因此对单位的做法不服，不能同意，后单位于2011年6月告知王某解除劳动 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

8月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和2008年7 期限书面劳动合同。其认为根据劳动法，移动公司应和其签订无固定期限劳动合同，且其认为，6个月医疗期的疾病指一般疾病，但对于三种特殊疾病，在24个月没有痊愈的 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12 ...

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双倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例

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