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,吴某的辞职时间的确定。吴某是2008年8月22日向公司书面提出辞职辞职信已交给公司,对吴某来说,是没法证明自己是2008年8月22日提出辞职的。公司在 不能成为公司不办理退工手续的法定理由,与吴某的诉请没有关系。再次,吴某需要证明自己在2008年10月20日被新的公司录用,但因没有劳动手册和退工单 ...
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但没得到仲裁机构的支持。继而,周女士告到了法院。她认为:在向公司发送辞职的电子邮件后,鉴于公司一再口头挽留,自己被公司的诚意所感动,决定继续留在公司工作 这种证据作为间接证据来使用,即还需要其他证据来佐证。在这个案例中,除了本人的电子辞职信外,另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后,即未再 ...
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之前的工作不足。但是5月6日突然就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐 在和公司协商工资及解除事宜,没有正常上班。但是这段时间也被连续地写在辞职信上,公司并不考勤,也没有制定相关工资考核指标,即使事后再补充制定因为没有员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-211252.html -了解详情
,到4月1日,邓小强将辞职信私自拿回,根据劳动合同法第三十七条规定了劳动者的任意辞职权,作为劳动者可以随时提出辞职,公司无需支付任何补偿。 邓小强 向公司递交辞职报告这一事实。 所谓单方解除劳动合同的权利,即不需要用人单位的同意,仅需要解除劳动合同的意思表达到达对方即可。因此,即便邓小强事后取回了辞职 ...
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。《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变 工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定,由于之前劳动者已提出辞职,用人单位可以要求劳动者办理离职手续,但是应当支付一次性伤残就业补助金;如果劳动者 ...
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签署相关合作合同”;3.被告公司九月旅游季活动报价;4.原告银行账户历史明细清单;5.辞职函及邮件详情单三份。法院认证意见如下:1.关于三份合同,除无锡天盛 意见,且无依据推翻该交易明细的真实性,故法院对该证据予以确认;5.对于辞职函与快递详情单,因被告公司未到庭发表质证意见,视为放弃诉讼权利,法院对 ...
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于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里,到12月31日正好满一个月。 而迟迟未办好,以至于小谢没有退工也走不了。他想问:现在我到底还需要出勤吗? 专家解析 劳动人事专家苗其巍先生认为,实际上如果没有特殊情况,小谢1月 ...
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告上法庭,称他们已经递交了辞职信并离职许久,但单位始终不给他们自己的档案,拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定,提出辞职是劳动者享有的权利予以支持, 进行追责,甚至处罚。 案外人语 目前户籍制度的改革已然是蓄势待发,不过,这需要一个比较长的过程,当前情况下应当更多的去关注如何规范户籍制度。针对此案, ...
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办涉案车辆的过户!既然曹某知晓,又怎么能说是非法占有了? 其次,办理过户还需要车辆的原始购车发票,当然这一点控辩双方存有争议。这是因为侦查机关和公诉机关只 、公诉机关以及法院同样不予以查明。 4、徐某2008年3月16日提交书面辞职信辞职后至被拘留这段时间内,甲公司并未要求其退还所谓的公司车辆,此点 ...
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。2009年11月4日,申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职,但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为,现申诉人 工资表中领取工资,每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为 ...
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