行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求 基本情况，劳动者应当如实说明。 【败诉节点提示】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者 ...
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规定。本院综合分析认为，张元亮是正常由家里到达公司规定的工作地点上班，其更换工作服是在从事与工作有关的预备性工作，而不是 在生活区域或者从事与工作无关 ，关键在于该职工的行为时间是否是为了工作或者工作所需。工作时间不能简单界定为某个时段，或者仅限定为 职工实际在从事工作的时间，而是与职工发生事故时行为 ...
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某医药销售公司解除与范某的劳动合同。范某遂申请劳动仲裁，认为公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日，长沙某快递公司聘请了张 若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政 ...
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基础上，依法确认上述凭证无效，并可驳回持上述凭证起诉的原告的诉讼请求或根据实际存款数额进行判决。李德勇系依据存单提起诉讼，应作为一般存单纠纷处理。李德 ，被害单位仅凭中间人及其本人的介绍，误认为其是代表银行进行吸储工作;亦未在其银行的办公地点接待过被害单位，或办理过任何手续;犯罪所得钱款均未进入本单位 ...
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的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的 ...
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劳动者被迫离职依然可以获得经济补偿金。结合本案，上诉人是在工作时间、工作地点、与被上诉人北京某公司领导因工作原因发生争执后被殴打，严重侵害上诉人人身权益的 中断时间和工艺中断时间。可以这样理解，劳动时间不仅包括实际工作时间而且包括筹备准备等与工作有关且属于工作附属内容的时间，比如吃饭、去厕所等，上诉人 ...
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，没有直接的因果关系。毕常模在庭审中陈述，吕林荣从工作地点到家需花费20分钟时间、从工作地点到医院需花费15分钟时间，该陈述也不能与其所称吕林 认定既要充分体现工伤保险法律规范的内在本质要求，同时也要考虑到当前我国社会保障实际承受能力的限制。对基于扩大社会保障的需要而纳入工伤保险范畴的视同工伤的认定， ...
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因公外出期间因个人意志而为的一切行为导致的伤害都不能认定为工伤。鉴于本案的实际情况，晚饭之后（因公应酬之后），三人没有直接回到宾馆，而是在程某伤到 ，坠河身亡。这个过程发生在赵某在无锡出差期间因公应酬完之后，具备工作时间和工作地点延续的合理性，故被告莒县劳动和社会保障局所作的工伤认定书，依据的事实清楚 ...
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的沈阳市和平区南湖街道青年大街390号皇朝万鑫国际大厦C座25楼2520号工作地点从事市场专员工作。入职时，王某的月工资为4500元，从第二个月起 某（持股比例10%）；登记住所为辽宁省鞍山市台安县达牛镇大田村八组；实际经营地址为沈阳市和平区南湖街道青年大街390号皇朝万鑫国际大厦C座25楼2520号 ...
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发生人员调动，这些公司的劳动合同里通常会加上甲方可以根据实际发展需要调整乙方工作地点和内容或者公司可以根据自身经营需要变更工作地点。当然，这样约定肯定是有意义的，但前提是调岗是合理合法的，不能损害劳动者的实际利益，否则约定就是无效的。 比如待遇不能降低，不能带有羞辱或者挑衅的性质，不 ...
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