的处理原则为“有约定，从约定；无约定的，依据实际履行的情况确定。”因此，用人单位同样不得仅以工作地点在劳动合同中没有明确约定为由，无正当理由变更 予以特别提示和说明。李某的经常居住地在门头沟区，商贸公司也没有就对李某工作地点变动带来的交通以及上下班路途时间延长问题的解决方式予以说明。劳动人事争议仲裁 ...
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2010年2月，期限为两年，并且明确约定工作内容和工作地点为：聘李某为客服（A市）部门技术职务，因生产经营需要及其实际工作能力和表现，公司可调动其工作岗位，其 将视为自动离职处理。李某不愿接受，后甲公司再次调李某到公司总部（C市）工作，李某仍拒绝接受。为此，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工三天 ...
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以工作安排为准，公司根据其业务（生产）需要或劳动者的实际工作能力及表现，可以调动劳动者的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知劳动者，劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点，系行使用工自主权的行为。 3，劳动者虽主张上述条款无效，但该条款并不违反 ...
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日被告决定免去刁海鹏的总经理职务； 6、2012年9月21日关于方某同志工作地点职责变更的通知（复印件），证明被告单方面变更劳动合同的事实； 7、2012年 系因原告连续旷工原因而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无涉，法院采信 ...
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一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为北京，月工资为6000元。 2018年6月28日，公司因其经营业务范围 上班。周小结对此表示异议，认为自己家住朝阳区，到新的办公地点单程耗时90分钟，上班存在实际困难。 公司于2018年7月24日回复要求按搬迁通知执行。 ...
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上海，为了能够使该案件在上海立案，我和当事人准备了大量证据用来证明实际工作地点在上海浦东新区，包括：中华英才网的招聘信息、当事人代表单位对外签订的 ，你们既然告分公司，分公司注册地在长宁区，你们直接去长宁仲裁委就可以，不用证明实际履行地。 看看表，离上午下班时间还有一个半小时，并且仲裁立案只是上午受理 ...
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会的地点也应属于其工作地点。原告受伤时是在前往开班前会必要且正常经过的区域，且受伤地点所处道路及环境安全属于用人单位实际控制和管理的范围，因此 工伤保险制度的目的国家设立工伤保险制度的主要目的是为了维护职工合法权益，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在适用 ...
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的地点也应属于其工作地点。原告受伤时是在前往开班前会必要且正常经过的区域，且受伤地点所处道路及环境安全属于用人单位实际控制和管理的范围，因此 工伤保险制度的目的 国家设立工伤保险制度的主要目的是为了维护职工合法权益，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在适用 ...
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常态。零售商家撤店，人员安置首当其冲。用人单位已经根据劳动合同约定，调换了吴女士工作的门店，吴女士薪资待遇不变。吴女士肯定要是服从公司调度，用人单位也努力 离职手续，在离家近的单位重新求职应聘。在这样的情况下，吴女士拒绝工作地点调整 ，实际脱岗，客观上已经产生了解除劳动合同的客观效果。用人单位在这样的 ...
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，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等等。本案涉及医师多点执业的情况。医师多点 并按照国家有关规定参加社会保险；多点执业医师的薪酬，根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素，由执业地点医疗机构与医师协商确定。其中，医师在第一执业地点 ...
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