能力鉴定书》均已生效，根据《社会保险法》《工伤保险条例》相关规定，大力依法享受相应的工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、十级伤残的一次性伤残补助金、劳动 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受 ...
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工伤保险待遇。 【案件争议】 本案的争议焦点为：被告狗蛋所受的伤能否认定为工伤？ 【评论分析】 2010年新修订的《工伤保险条例》第十四条规定的认定工伤的七种情形 违章操作，才导致被告伤害事故的发生。因此，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合第十四条第一款第（一）项和第十六条的规定， ...
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。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。2.实习生也不符合工伤保险条例所规定的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1日颁布试行的企业职工 ，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。（作者 ...
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本案的争议焦点为：被告罗某所受的伤能否认定为工伤？【评析】2010年新修订的《工伤保险条例》第十四条规定的认定工伤的七种情形；第十五条规定了视同工伤的三种 严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。因此，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合第十四条第一款第（一）项和第十六条的规定，原告 ...
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的争议焦点为：被告罗某所受的伤能否认定为工伤？ 【评析】 2010年新修订的《工伤保险条例》第十四条规定的认定工伤的七种情形；第十五条规定了视同工伤的三 严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。因此，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合第十四条第一款第（一）项和第十六条的规定，原告 ...
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的争议焦点为：被告罗某所受的伤能否认定为工伤？ 【评析】 2010年新修订的《工伤保险条例》第十四条规定的认定工伤的七种情形；第十五条规定了视同工伤的三 严重违章操作，才导致被告伤害事故的发生。因此，被告所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合第十四条第一款第（一）项和第十六条的规定，原告 ...
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至某广告设计咨询有限公司从事广告创意设计工作，月工资2600元，实行双休制，依法享受五险一金待遇。2012年8月22日16时40分，张某在完成工作任务后便 进行界定。其次，从合理时间、合理路线的角度来分析界定“在上下班途中”。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要 ...
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，讲去年年底，小林在上班途中被撞，属于工伤，要求单位给其享受工伤待遇。他拿出了劳动部门出具的工伤认定意见书，要求我们一次性赔偿八万元。我们觉得很 该怎么办呢？ 【分析】 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是社会保险行政部门的行政职权。而目前仲裁及法院受理的工伤待遇纠纷均以工伤认定为前提条件。你所提 ...
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伤复发与公司无关为由，不应当享受工伤待遇而拒绝承担相关责任呢？刘律师：此种情况下，应当认定王某为工伤。因为，《工伤保险条例》第十五条第（三 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这一 ...
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伤残就业补助金26378元。2005年11月15日原告向本院起诉，要求被告给付一次性工伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元,合计70711.86元。 原告刘 年4月1日实施，《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级伤至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从 ...
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