也向其支付了相应月份的工资,故双方劳动合同到期后形成事实劳动关系。单位未与王某续订劳动合同,应向王某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。单 劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未缴养老保险的赔偿、一次性生活费等各项共计11万 ...
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服务中心法律工作者。 原告刘某因与被告铁道部第二十工程局第二工程处第八工程公司(以下简称第八工程公司)、罗某某发生工伤赔偿纠纷,向四川省眉山县人民法院提起 某某在本判决生效后5日内付给原告刘某医疗、误工、住院生活补助、护理、交通、伤残补助金、伤残就业补助金,共计18679.56元(已付5308.15元 ...
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服务中心法律工作者。原告刘明因与被告铁道部第二十工程局第二工程处第八工程公司(以下简称第八工程公司)、罗友敏发生工伤赔偿纠纷,向四川省眉山县人民法院提起 友敏在本判决生效后5日内付给原告刘明医疗、误工、住院生活补助、护理、交通、伤残补助金、伤残就业补助金,共计18679.56元(已付5308.15元, ...
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,应报市社会保障行政部门批准。 第十八条 社会保障行政部门受理申请人提出的工伤认定申请后,需要用人单位提交有关材料的,用人单位应当于15日内提交。 我省规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五章 工伤就医管理 第四十条 工伤保险实行协议医疗服务方式。工伤保险经办机构与已取得资格确认的 ...
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认定申请后,于2008年10月29日对长春市某装潢工程有限公司下达了《工伤认定调查通知书》,限长春市某装潢工程有限公司于2008年11月28日前提供证据 〉若干规定》第十条、《关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》和《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法 ...
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,故采信了原告的诉讼主张。最终,江苏省常熟市人民法院一审判决原告职培与被告常熟市阿拉法派服饰有限公司存在劳动关系,并判决被告给付原告400元仲裁费用 要求校方、教育主管部门及汽车公司按工伤标准承担连带赔偿责任,赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各种损失共计7万余元。案件 ...
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工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。之规定 向单位主张权利,但却没有任何形式的证据能够证明。本案办案律师不仅对《工伤保险条例》有细致入微的把握,巧妙的绕开的诉讼时效的对本案原告实体权利 ...
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按月发给伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、 ...
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做伤残等级鉴定,姜某尚未真正了解自己具体伤势的情况下签订的赔偿协议,权利与义务不对等,明显违反公平原则,因此,本案中姜某某可以请求人民法院或者仲裁机构 工伤认定后,付某应向姜某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上,用人单位付某不得以协议赔偿 ...
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,认为原告在交通事故赔偿中已获得第三者赔偿款8178.76元,该数额已高于工伤补助标准,原告要求支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费均没有依据,且 造成的民事赔偿与原告受伤获得的工伤待遇二者不冲突,因此驳回被告的诉讼请求,判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-297343.html -
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