原告白某某不服,向海南省海口市中级人民法院提起上诉。 白某某上诉称:我丧失调动工作的良机,是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的,故被上诉人应安排我 。在这种情况下,就要考虑被告一时“丢失”原告的档案,当时是否发生了损害原告工作利益的事实。因为,一方面,被告当时“丢失”档案,并未影响原告到另一单位 ...
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原告白某某不服,向海南省海口市中级人民法院提起上诉。 白某某上诉称:我丧失调动工作的良机,是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的,故被上诉人应安排我 。在这种情况下,就要考虑被告一时“丢失”原告的档案,当时是否发生了损害原告工作利益的事实。因为,一方面,被告当时“丢失”档案,并未影响原告到另一单位 ...
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做出决定,避免引发不必要的矛盾和纠纷,现被 告提供的证据不足 以证明双方就工作地点的调整进行 了充分协 商,被告也未提供证据证明被告提供 了相应补偿或 原 告明知建设路项目已经撤场,在 收到被告的调岗通知 书后,仍要求恢复原工作岗位而拒绝到新岗位报到,亦存在过错。 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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被送往医院抢救,并在医院住院治疗30余天。吴某认为其受到的伤害与高强度的工作有关系,被告应按照《工伤保险条例》第三章第十四条第一款:在工作时间和 的诊断证明,可以证实吴某系因脑溢血住院治疗35天,而脑溢血属于突发疾病,而非因工作原因受到事故伤害,所以,首先原告不符合我国《工伤保险条例》第十四条第一款在 ...
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双份赔偿。而本案的核心在于工伤事故并不属于侵权责任,工伤保险是为了保障员工在工作中遭受伤害时能够得到医疗救治及相应的经济赔偿,《工伤保险条例》与《 规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中,患者在工作中遭受伤害后死亡,符合因工死亡的情形,故家属可申请领取相关补助金。但 ...
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经济补偿。真实案例:乔某2011年4月入职沈阳某保险公司从事汽车保险渠道经理工作。2019年11月,公司变更为xx保险辽宁分公司,乔某重新与公司签订劳动合同 ,公司在毫无沟通的情况下向她家里邮寄了解除劳动合同通知书,以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁,要求公司支付辞退赔偿,劳动仲裁未予受理,后 ...
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劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点,系行使用工自主权的行为。 3,劳动者虽主张上述条款无效,但该条款 表示,也有失公平合理,故本院认为不能以上述条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据。 4,用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中 ...
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保障部门为被告,向法院提出行政诉讼,请求法院撤销该工伤认定。【分歧】对于刘某在工作休息期间受到伤害,是否构成工伤,存在两种意见:第一种意见认为,刘某不构成 ,属于工作时间。另一方面,刘某受伤地点虽然不在车间内,但是发生在厂区内,属于工作场所内,而刘某在停电休息期间和工友下棋也是为了在后面的工作时间内 ...
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追诉标准量刑,也存在不同意见。评析:笔者认为,王某与甲公司成立对非国家工作人员行贿罪的共同犯罪,按照自然人与单位犯罪的追诉标准分别追究刑事责任。 关于行为 、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,对非国家工作人员行贿罪中的数额较大的数额起点,按照6万元的标准认定。本案中 ...
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和社会保障部、司法部和省委、省政府关于依法防控疫情和促进经济社会发展工作的部署和要求,及时有效化解涉新冠肺炎疫情劳动争议,促进劳动关系和谐 用人单位应当举证证明实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的合理性。对于劳动者的工作岗位确实具有不定时工作制或者综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -
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