803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求退还 ，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系。故本案的关键是认定杜某、肖某之间 ...
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803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求退还 ，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系。故本案的关键是认定杜某、肖某之间 ...
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803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求退还 ，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系。故本案的关键是认定杜某、肖某之间 ...
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803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求退还 ，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定为合伙关系。故本案的关键是认定杜某、肖某之间 ...
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上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面 更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者 ...
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倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成 ，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。 三、不订立书面劳动合同应支付双倍工资 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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的工资竟成了负数。从工资条上看，小雪的工资为每天60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡扣除145元，旷工两天每天扣500元等 确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的，可以直接向法院提起诉讼。用人单位应如何制定合理的规章制度，以避免“奇葩”规定的出现？对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项 ...
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的数额，而不仅仅拘泥于账户余额。 离婚时银行存款证据如何搜集? 证据决定诉讼的成败。法官认定的事实是有效证据证明的事实，而非客观事实。那么离婚时，怎么 这里有对方的开户银行及具体账号; B、了解对方所在单位的工资代发银行及其他合作银行，对方的不同工资卡一般在这几个银行开户; C、明确对方的开户行及账号 ...
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的凭证，。B辩称，2006年开始由B自己还款，是用现金形式支付，具体为工资或自己欠母资助，一直到2011年7月，之后一直至今均系原告还款。对于A B主张自己装修支出了10万元。本院认为，当事人对自己诉讼主张，应当提交相关的证据证明，现双方对于装修总价及双方均进行装修的事实无异议，但对于各方主张的装修款 ...
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