参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成 时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应 ...
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同意仲裁裁决结果，同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金8466.99元、2008年未休年休假工资5190.49元，不同用原告的其他诉讼请求。法院经审理认为， ，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故 ...
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证明出具证明的经办人是谁出具的,1月7日请假，自动离职，落款2019年1月8日，与事实不符。 被申请人为证明其辩称主张，提交如下证据 于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙太伟2017,2018年度带薪年休假工资5793.1元(4200元/21.75天*15天*200%)三,被申请人青岛费特制衣有限公司 ...
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工资结构为：基本工资1300 元＋加班费＋绩效工资＋全勤奖，本委根据申请人的工资结构、被申请人提供的工资袋、工资表、考勤表，计算出被申请人在xxxx 、被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人加班费380 元，年休假工资2750 元，高温津贴1800 元。、驳回申请人的其它仲裁请求。 本裁决为 ...
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应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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休假的相关证据，故刘XX关于要求此期间未休年休假工资的主张应予支持。 4、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽主张刘XX严重失职、营私舞弊， ...
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，该解除行为构成违法解除，北汽九龙出租车公司应支付高文华违法解除劳动关系赔偿金，具体数额法院依法予以计算。由于出租车行业特殊性，对出租车司机实行不定时工作制，出租车司机可自行安排工作、休息和休假，故高文华要求北汽九龙出租车公司支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。 ...
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涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会 也已在展琨公司招工登记表上体现薪资为1500元,且该合同上也明确注明加班薪资计算方式。展琨公司仅此一家公司,很明确工作地点就是公司注册地；关于社保,展琨公司 ...
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物业补助，不存在克扣之说。三、申请人没有休年休假，但只能支付1年内的工资，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠 申请人应支付12个月工资的经济补偿金，按照解除劳动合同前12个月的平均工资2575.30元计算，经济补偿金数额为：2575.30元12个月=30903.60元。 综上， ...
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应合并计算入被告公司的工作年限，即原告在被告处的工作年限应当自1995年10月开始计算。本案争议的焦点一：原告是自行离职还是被告违法解除。本院认为，原告 、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001年及2002年未休年休假工资827.59元； 四、 被告B公司应于本判决生效之日起十日 ...
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