接：厦门市翔安区人民法院“（2014）翔民初字第2283号”《民事判决书》事实部分：2014年8月13日，何付飞以南洋学院为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 时效期间应从第三个年度的1月1日起开始计算1年。即只支持申请仲裁前2年的未休年休假工资。案例链接：深圳市中级人民法院“（2016）粤03 ...
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和费用： 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作， 剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 ...
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本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院 ...
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劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义上讲， 让员工签类似“由于公司经营特殊性，本人无意申请并享受法律规定的年休假”的声明，其实300%的年休假工资也就在一些劳动密集型的制造类企业中消失了。但仍有 ...
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劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申诉。该公司在庭审中答辩称：周某已休了带薪年休假，未休的部分已分解到月工资中一起发放了。另外，周某现在要求支付2012年 某的工资发放情况，故仲裁委以周某提供的银行对账单为参照，以周某主张的月工资4000元为标准计算其带薪年休假工资。综上，该公司应支付周某2012年未休的带 ...
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带薪年休假，属于自愿放弃，不应支付。同时，某有限公司认为，即使支付带薪年休假工资也只能支付一年的，其他年份的已经超过了时效。因双方未能协商与一致，王某为维护 年的普通时效，以各省市的实务操作为准。 三、未休年休假工资的计算。 具体到本案，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，王某最早参加工作的时间是 ...
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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否 的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要 ...
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科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案；韦 赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南宏鹏实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动 ...
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单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未 劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不 ...
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享受带薪年休假10天（已休二天）、2009年应享受带新年假10天，2010年1月至9月应享受带薪年假7天（27336510），某公司应向穆某支付2008年1月至2010年9月未休年休假工资6924元（计算方法2008年每月平均工资314421.758200%﹢2009年每月平均工资 ...
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