的投资回报或者经营收入,可以用于企业再经营或者扩大再生产,但都不是用于保障企业的“基本生活条件”。“正是由于这一性质,决定了世界各国对于经营收益和劳动报酬两种 把索要工程欠款包装成追讨欠薪的做法不仅混淆了两种不同的法律关系,而且会引发严重的社会问题。”黎建飞总结,治理工资拖欠十余年来,我国已经构筑了 ...
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的投资回报或者经营收入,可以用于企业再经营或者扩大再生产,但都不是用于保障企业的“基本生活条件”。“正是由于这一性质,决定了世界各国对于经营收益和劳动报酬两种 把索要工程欠款包装成追讨欠薪的做法不仅混淆了两种不同的法律关系,而且会引发严重的社会问题。”黎建飞总结,治理工资拖欠十余年来,我国已经构筑了 ...
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月×7月=19860.05），多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-524284.html -了解详情
的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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的义务。甲公司与乙公司拖欠工资的民工之间，存在先行垫付的关系。京创律师观点：因本案的法律关系比较复杂，要解决案例中剩余工程款的支付问题，有几个方面的问题 的出现，总包单位可以在合同中约定，工程款债权不能转让；对工程承包中已出现的这类情形，要根据具体情况，采取相应措施，谨慎处理，避免纠纷和损失的出现。...
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.80元，合情合理，其理由和依据充分。据此，何某要求兴克公司支付拖欠工资的赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，本院认为，被告兴克公司系经 六条第（二）项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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共支出翻译费和公证费人民币2830.00元。原告对该费用应承担人民币298.00元。六、关于遣返费用的问题。2002年8月27日，本院应原告等19名船员的 15日晚前支付原告4月份的工资，被告欠付原告工资的行为，已构成违约，应承担相应的法律责任。五、关于被告拖欠原告工资情况的认定：原告提出自2002年 ...
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